事业单位工会基础知识题库B整理资料教程.docVIP

1 我国《劳动法》发生效力的时间是 。A、1995年1月1日 下列哪种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须与工会和劳动者协商? 。生产经营需要D法定节假日不能中断的情况下 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 。劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 经济补偿按每满一年支付（一个月）工资的标准向劳动者支付。 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的向劳动者每月支付 2 倍的工资。 满 一年 不与劳动者订立书面，视为已订立无固定期限 劳动争议调解的处理方式是： 协商、调解、仲裁、诉讼 拖欠或者未足额支付，优先（向劳动行政部门投诉） 发生劳动争议，当事人可以到哪一级组织申调解？（本企业劳动争议调解委员会和依法设立的基层人民调解组织。） 企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于 30 人。 中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的 15% 。 选举、罢免职工代表，会议应有 三分之二 以上职工参加 企业可以根据 职工人数 确定召开职工代表大会或者职工大会。 职工代表大会的职权根据授权推荐或者选举 企业经营管理人员 《工会基层组织选举工作暂行条例》是根据 中国工会章