高考政治一轮复习 专题4 劳动就业与守法经营名师课件.pptVIP

选修五 生活中的法律常识 专题4 劳动就业与守法经营 1．劳动合同及签订劳动合同的意义 (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。 (2)依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 2．签订劳动合同 (1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 (2)劳动法规定，订立和变更劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。 (3)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 3．签订劳动合同的主要内容 签订劳动合同条款分为必备条款和可备条款。 (1)必备条款包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (2)可备条款包括：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。 4．签订劳动合同的原则 (1)合法，是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 (2)公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (3)平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立