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- 2019-09-01 发布于江苏
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工作分析与绩效管理
;核心内容;管理的定义;管理者的工作;管理者的角色-1;管理人员面对哪些人力资源问题?;人力资源管理体系;一、管理者角色
二、工作分析
三、绩效管理;工作分析;工作分析——人力资源管理的基础性工作 ; 在什么情况下需要进行工作分析;过多突发事件;工作分析的内容(6W1H);工作分析结果的用途;工作分析;工作分析的基本程序;工作分析的主要方法;访谈法(一)——访谈的对象;访谈法(二)——访谈的内容;工作日志;问卷调查;工作分析;工作分析结果——职位说明书-1;工作分析的结果——职位说明书-2;A-职位基础信息;为了;为了;做什么;做什么;做什么;做什么;C-职责与任务——常用动词表;D-关键工作产出;董事长 总裁 营销委员会;F-职位权限;G-职位任职条件;Q A;核心内容;绩效管理;绩效管理的定义;绩效管理反映的管理思想;绩效管理的目标;因此,绩效管理是;绩效管理;历史上最早的考核在什么时候?; 尧将帝位禅让给舜之前,对其进行了考核。;不推行绩效管理的理由;绩效管理对于公司的意义;绩效管理原则;结论:
绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障。
建设好绩效管理可以促进岗位工作效率与工作效益的提高。;Q A;绩效管理;绩效管理怎么做;完整的战略设想与明确的年度目标;市 场
客 户;市场与用户;市场销售流程图;工作流程流经部门具体岗位,由
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