关于劳动鉴定的暂行规定.doc

关于劳动鉴定的暂行规定 为保证企业劳动鉴定工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》和公司《劳动合同制实施细则》，特制定本规定。 一、公司成立劳动鉴定委员会，由劳动、人事、工会、安全、卫生、保卫和经理办公室等部门的有关人员组成，其主要职责是：指导协助所属各基层单位，做好职工因工(公)负伤或非因工(公)负伤；职业病或非职业病以及丧失劳动能力程度等劳动鉴定材料的组织呈报工作；负责对本系统的劳动鉴定对象作出初步鉴定，并将鉴定结果报总公司劳动鉴定委员会。 二、职工需要进行劳动鉴定的，应按以下程序办理： (一)病、伤职工医疗终结或医疗期满后，确需进行劳动鉴定的，先由职工本人提出申请，人事劳动部门填写《职工劳动鉴定表》一式三份。同时，连同申请人的病历、医生诊断证明、化验单、X光照片呈报公司劳动鉴定委员会。属于工伤或职业病的，还需呈报工伤事故报告或职业病诊断书。 (二)公司劳动鉴定委员会，参照中华人民共和国劳动部、卫生部颁发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》及基层呈报的有关证明材料进行初步鉴定，并将结果报集团总公司，由总公司劳动鉴定委员会签署意见后，报市劳动鉴定委员会作出终结鉴定。 (三)公司劳动鉴定委员会，自接到总公司、市劳动鉴定委员会作出鉴定结论通知之日起，五日内告知鉴定职工所在单位，由单位做好鉴定后的善后工作。 (四)职工因病，非因工负伤致残后，因办理退休、退职，需要市劳动鉴定委员会对其丧失劳动能力程度进行鉴定的，每例按200元收取劳动鉴定费。劳动鉴定结论符合规定标准的，鉴定费由企业负担，劳动鉴定结论不符合规定的标准的，鉴定费由职工本人负担。 三、市劳动鉴定委员会作出终结鉴定后，公司劳动鉴定委员会负责指导并监督基层单位进行人事安排或调换工种、岗位，进行妥善合理的安排。 四、市劳动鉴定委员会作出终结鉴定后，公司劳动鉴定委员会应帮助基层单位按有关规定落实好职工的保险福利待遇问题。 五、本规定随劳动合同制同时实施，并在实施过程中加以修改完善。 六、本规定如与上级规定相抵触，以上级规定为准。 七、本规定由公司人力资源部负责解释。