中层以上干部竞争上岗实施办法.doc

中层以上干部竞争上岗实施办法 总 则 第一条 为适应建立现代企业制度和市场竞争的要求，进一步加大干部人事制度改革的力度，拓宽选人、用人渠道，建立和完善竞争机制，增强企业在市场经济中的竞争能力，特制定本办法。 第二条 市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争。实行干部竞争上岗制度，使各类人才脱颖而出，充分调动广大干部的积极性，真正做到能者上，庸者下，不仅是市场经济对企业的客观要求，同时也是实现企业自我发展的内在需要。 第三条 实行干部竞争上岗，必须在坚持政治标准的前提下，认真坚持和贯彻“公开、公平、公正、公认”和“好中选优”的原则。 第四条 从2000年起，除党群干部仍按规定实行任命和选任制外，新上岗的公司副职(含)以下、中层副职以上行政领导干部，将根据工作需要和岗位的特殊要求，实行公开招聘，竞争上岗。 第二章 竞争上岗应具备的条件 第五条 竞争上岗应具备的基本条件： (一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，拥护党的改革开放政策，具备与该职务相适应的政治理论和政策水平。 (二)思想解放，开拓进取，有胜任本职工作的组织能力、文化水平、专业知识和一定的实践经验，有强烈的革命事业心和责任感。 (三)清正廉洁，不谋私利；奉公守法；为人正直，办事公道；以身作则，艰苦奋斗。 (四)坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，能团结大多数人一道工作。 (五)热爱、安心在本企业工作，具有吃苦耐劳，勇于奉献精神，身体健康。 第六条 竞争上岗应具备的资格： (一)参加公司副经理、总工程师、总经济师、总会计师岗位职务的竞争，一般应具有大学以上文化程度、高级专业技术职务、5年以上工龄、3年以上基层工作经验、在下一级两个以上职位任职或在下一级正职岗位工作3年以上的经历。 (二)参加竞争公司助理、三副总师岗位职务的竞争，一般应具有大学以上文化程度、中级以上专业技术职务、4年以上工龄和3年以上基层工作经验并在下一级正职岗位工作2年以上的经历。 (三)参加公司中层正职岗位职务的竞争，一般应当具有大专以上文化程度、初级以上专业技术职务、3年以上工龄、在副职岗位工作1年以上的经历。项目经理还应当具有相应的项目经理岗位等级资质。 (四)参加公司中层副职岗位职务的竞争，一般应当具有中专以上文化程度、初级专业技术职务、1年以上工龄。 第三章 招聘程序 第七条 因生产任务需要成立新的项目经理部、专业分公司，或管理机构调整、人员变动职位空缺等，经公司有关会议决定招聘相关职位后，由党委组织部与人力资源部联合向基层单位发布招聘公告。 第八条 招聘公告自发布之日起5日内，凡符合招聘条件的人员均可自愿报名，经单位推荐参加竞聘，填写应聘报名表送交党委组织部。 第九条 经招聘领导小组审查，认定其资格合格后，即可参加应聘答辩。 第十条 参加应聘答辩者，每人需按照应聘职位及招聘公告的要求，准备最长不超过15分钟的竞争演说书面材料，于答辩会前两日交送党委组织部。 第十一条 竞聘演说及答辩测评实行百分制，由评委当场打分。具体内容及测评标准为： (1)内容丰富，结构完整。满分为25分。 (2)观点鲜明，措施得力。满分为25分。 (3)条理清晰，逻辑性强。满分为15分。 (4)语言流畅，口齿清楚。满分为15分。 (5)回答问题，反映敏捷。满分为10分。 (6)行为文明，态度端正。满分为5分。 (7)应聘演说，符合时限。满分为5分。 第十二条 应聘演说及答辩结束后，由招聘评审委员会综合评议，按照从高分到低分的顺序，对每个职位的前3名应聘者提出具体的评议意见。 第十三条 根据评委会测评结果，由党委组织部、人力资源部按干部任用考核程序，对前3名应聘者进行综合考察，并向公司党委提出考察报告。 第十四条 公司党委根据测评和考察意见，全面衡量后，按照好中选优的原则，确定聘用人选(在同等条件下，经过集团总公司及以上党校或有关机构相应专业知识培训的优先)，最后按干部聘任程序，由总经理聘任，发给聘任证书。 第四章 聘用与解聘 第十五条 竞争上岗录用干部，聘期为两年。 第十六条 聘任期间享受所聘职位规定相应的岗薪等有关经济待遇。 第十七条 公司将制订“中层以上干部业绩考核实施办法”。招聘录用后的干部，每年按考核实施办法进行一次业绩考核。经业绩考核称职的，聘用期满后可继续聘用。不称职的，随时给予解聘。 第五章 组织领导 第十八条 为加强对招聘工作的领导，确保竞争上岗工作的顺利进行，公司成立由党委书记任组长，公司总经理、党委副书记、纪委书记和工会主席任副组长，三总师和党委组织部部长、人力资源部部长、纪监部部长、宣传部部长为组员的领导小组，实施对竞争上岗工作的领导。 第十九条 为确保竞争上岗工作的公平性和公正性，公司设立测评委员会，具体负责对竞争上