职业危害告知制度.doc

职业危害告知制度 第一条 为了提示员工做好职业危害预防工作，培养职业健康安全意识，特制定本制度。 第二条 本制度适应于向全体员工告知职业危害源及危险性。 第三条 “公告栏”提示 1.职业健康部负责对职业危害公告栏的规划，在产生职业病危害作业环境醒目位置设置“公告栏”，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 2.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 第四条 “劳动合同”告知 1.人力资源部在与员工签订劳动合同时，在聘用作业人员时，将生产过程中可能产生的职业病危害因素及后果，职业病防治措施如实告知作业人员在劳动合同中如实告知存在职业病危害的作业岗位危险源、危险性及预防应急措施。 2.已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源部应当依照前款规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 4.按照国家法规要求，职业健康部对作业人员进行上岗前，在岗位期间和离岗时的职业健康检查，并告知作业人员。