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公司辩称：公司在试用期内将其工资由2500元调整为3000元是根据公司整体工资结构变化而调整的，不是针对该女士一个人的，而且该女士的试用期为6个月，并非三个月，公司调整其工资并不能说明其已经转为正式职工，试用期与其解除劳动合同是因为不符合公司的录用条件，因此与该女士解除劳动合同公司不用支付其经济补偿金。 某女士提供证据：劳动合同书、工资条。 公司提供证据：劳动合同书、员工手册、该女士的工作表现情况，包括打印报表出现的错别字、数字填错行等错误。 本案的争议焦点： 1.试用期是否以工资增长而发生变化； 2.企业行使管理职权是否以申请人认可而有法律效力。 案 例 二 某女士为A公司的业务部经理，主要工作是外联并与客户洽谈业务。与公司签订了5年的劳动合同，月薪5500元，工资构成为基本工资2500元、岗位工资1800元、经理补贴500元、业务辛苦补助费500元、其他补贴200元。该女士于签订劳动合同1年后怀孕，A公司得知此消息后,考虑到公司的形象变将该女士的工资下调至2700元，岗位也由经理变为行政部的普通文员。该女士对A公司的做法大为不满，便从医院开出了：“先兆性流产，建议休假两周”的证明，并打电话告诉了A公司办公室主任，办公室主任犯难了，依据公司