汇金公司职工竞聘上岗方案.docVIP

PAGE PAGE 15 重庆新汇金公司各岗位竞聘实施方案 为推动公司人事用工制度的改革，建立科学、高效的用人机制，充分调动广大员工劳动积极性，优化公司人员结构，不断提升公司的竞争力和影响力，为新汇金公司的发展奠定基础，根据集团（总台）有关文件精神，特制定本方案。 一、指导思想 坚持以以党的十七届三中全会精神为指引，以科学的发展观为统领，以推动新公司建设发展为主线，以平稳过渡、精简高效为根本，引入竞争机制、激励员工工作热情，为人才脱颖而出创造良好的工作氛围和环境。 二、目标任务 通过改革人事制度、优化用人机制，实行岗位管理，建立符合企业运行特点的机制平台，形成岗位职责明确、部门自主用人、员工自主择岗、考核管理配套完善的用人管理制度。在客观公平、民主公开、平等竞争、自愿协商、优化配置的基础上，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，促进人事管理的规范化和人性化，从而为新公司的长远发展提供强有力的组织保证和人才支持。 三、组织领导 重庆新汇金公司“双向选择、竞争上岗”工作由“双选、竞岗”工作领导小组负责。 组长：杨渝生； 副组长：郑开植、陆流、尹苍林、胡晓勇； 成员：胡佳杰、温茂生、各部门负责人。 双选、竞岗”工作及竞岗结果由办公室统一负责组织和公布竞聘结果，总经理办公会对竞岗结果进行终审。“双选、竞岗”工作涉及到员工切身利益，各部门负责人要深入了解职工思想，认真细致地做好职工的思想工作，发现问题要及时调查了解，化解矛盾，确保双选竞岗工作的顺利推进。 四、范围及基本条件 （一）参加人员：公司在编正式员工、招聘员工。 凡属当年进入公司工作的复转军人、各部门负责人不参加此次“双向选择、竞争上岗”。根据公司的实际运行情况，经公司总经理办公会研究，公司各部门竞聘岗位公布如下： 1、办公室9个岗位：文秘（2名）、人事专员（1名）、档案和库房管理（1名）、行政后勤专员1名、车辆管理主管（1名）、驾驶员（3名）。 2、财务部7个岗位：会计（2名）、统计（1名）、出纳（3名）、审计（预算）（1名）。 3、营销部13个岗位： （1）、平顶山片区4个岗位：彩电中心、美堤雅城管理人员（2名）；平顶山园区管理人员（2名）。 （2）上清寺片区5个岗位：上清寺大院、聚兴村管理人员（2名）；广电宾馆管理人员（2名）；八一路、七星岗、广电大厦管理人员（1名）。 （3）沙坪坝片区4个岗位：小新街、利得尔管理人员（2名）；三峡广场商厦管理人员（2名）。 4、工程部5个岗位:现场工程师（1名）、材料员（1名）、预决算员（1名）、外部事务协调员（1名）、档案图纸管理员（1名）。 5、物管部（物业公司）87个岗位： （1）、品质和业务拓展部5个岗位：品质和业务管理（3名）、业务拓展员（2名）。 （2）、办公室3个岗位：行政、综合事务（3名）。 （3）、工程技术设备管理部7个岗位：设备维管维修（5名）、土建工程师（1名）、材料和技术管理员（1名）。 （4）、广电大厦物管处33个岗位：客户和品质管理（8名）、设备运维主管（1名）、电气运行维护和值班（13名）、设备运行维护和值班（11名）。 （5）、彩电中心物管处25个岗位：客户和品质管理（4名）、设备运维主管（1名）、电气运行维护和值班（11名）、设备运行维护和值班（9名）。 （6）、上清寺大院物管处12个岗位：客户和品质管理（4名）、秩序和综合管理（1名）、电气设备维护和值班（8名）。 （7）、小新街小区2个岗位：客户和品质管理（1名）、水电维修人员（1名）。 （二）竞聘人员应具备的基本条件： 1、遵守国家的法律、法规； 2、具有良好的职业道德； 3、具有全面履行本岗位职责的能力； 4、身体健康、能坚持正常工作； 5、特殊岗位要符合国家对执业资格的要求； 6、符合聘用岗位职责所要求的其他条件； 7、“双选、竞岗”工作结束后，无合适人选的岗位，由公司办公室负责向社会公开招聘。 （三）竞聘岗位：《重庆新汇金公司“双选”岗位设置说明书》中明确的工作岗位。 五、竞岗原则 自愿申报、双向选择、公开竞聘、责权统一。 六、步骤程序 （一）分类设置岗位，明确岗位职责、工作标准及任职条件。 各部门要按照公司审定的机构设置及编制，制定出所有工作岗位的岗位职责和本岗位工作人员的工作标准、聘任条件。 （二）员工报名，竞争上岗。参加“双选、竞岗”的员工应在详细阅读理解《岗位设置说明书》的基础上，结合自身条件、工作能力、选择两个岗位作为应聘的首选岗位和次选岗位，并认真填写《竞聘上岗报名表》一式二份。 （三）各部门提出聘用建议。在汇集梳理员工应聘志愿基础上，各部门严格按照岗位职责、工作标准、任职条件，结合定编情况，由各部门确定拟聘人员，并在《竞聘上岗报名表》