职业危害防治责任制度1.doc

职业危害防治责任制度 第一条 为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，加强作业场所职业健康管理，保护从业人员的健康，向提供符合国家职业健康标准和卫生要求的工作环境和条件，保障员工获得职业健康保护，特制定本制度。 第二条 本制度适应于公司对职业危害场所的监测、职业病预防、职业危害申报的责任落实。 第三条 总经理职责 建立本公司职业健康管理体系，落实职业病预防措施，监督检查职业病管理工作，保障职业健康体系运行正常，管理水平持续提高。危害用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： 1.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； 2.制定职业病防治计划和实施方案； 3.定期召开职业病防治工作会议，研究解决存在的问题；及时消除隐患； 4.建立、健全职业卫生管理责任制、规章制度和操作规程； 5.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； 6.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； 7.建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 第四条 安全副总经理职责 安全副总经理为职业健康安全直接责任人，负责组织日常职业健康管理工作，应履行的职责： 1.组织制定公司职业健康管理制度，并确保有效执行； 2.督促所属部门执行职业健康相关法律、法规、决议、指示和各项规章制度等，对各部门职业健康工作进行考核评价； 3.及时解决职业健康管理工作中存在的问题； 4.组织职业健康隐患检查，予以消除； 5.按“四不放过”原则，组织职业危害事故调查，分析事故原因，制定整改措施； 6.建立健全并保持职业安全健康管理体系，并组织认证工作。 第五条 总工程师职责 1.组织制定具有职业危害岗位操作规程、职业病预防与应急技术措施；组织职业危害场所综合治理工作，并监督落实。 2.负责建设项目职业病防护措施“三同时”落实。 3.组织制定职业危害事故应急预案，并进行培训演练。 4.指导突发职业危害事故的现场处置。 第六条 生产副总经理职责 1.组织职业健康现场管理。 2.组织突发职业健康事故的应急响应。 第七条 其他副总经理、分管领导 1.组织落实分管部门关于职业健康安全技术措施。 2.对分管部门职业健康工作进行考核评价。 第八条 管理部门职责 1.职业健康部：实施职业健康综合管理工作。 （1）制定职业健康管理制度、明确责任； （2）组织职业健康安全培训教育 （3）实施职业危害场所日常监测； （4）职工身体健康普查、职业病鉴定、职业病员工管理； （6）检查职业健康隐患，监督隐患处置； （5）进行职业危害申报； （7）建立职业健康管理档案。 2.其他管理部门 管理部门职责 序号 管理部门 职责 1 技术科 （1）制定职业危害场所岗位安全操作规程 （2）危害场所综合治理措施 （3）新工艺、新技术、新材料应用管理 2 设备动力部 危害场所治理设备设施管理 3 人力资源部 （1）不使用未成年工 （2）不安排未成年工从事接触职业病危害的作业； （3）不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业； （4）依法参加工伤社会保险。 4 财务部 保证职业健康安全投入 5 工会 （1）组织应当督促并协助公司开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，对员工反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 （2）对违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向建议组织劳动者撤离危险现场。 第七条 生产车间职责 落实职业危害预防措施，监控综合治理设备设施运行，定期进行维护保养和检修，确保综合治理设备完好。 第八条 全体员工职责 （1）全体员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 （2）接受职业健康培训教育。 第九条 各级领导应组织责任制落实，履行职责。 1.各部门、车间、班组、员工是第一责任人，对部门、车间、班组和员工职业健康负责。 2.发现有违规者、以及限期整改未落实者，将通报批评限期改正，情节严重者给予处分。 3.部门负责人对本部门职业健康情况进行检查，发现隐患及时排除。 4.对不按规定执行，造成职业病事故的，进行责任追究。 5.对失职、渎职、玩忽职守、不履行职责的进行追究 6.按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任追究范围。 7.由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。