主动作为真抓实干形成合力.docVIP

PAGE 6 - 主动作为 真抓实干 形成合力 为推进农场经济社会平稳健康发展作出新贡献 ——在场六届六次职代会上的工会工作报告 韩正光 （2015年3月12日） 各位代表： 现在，我代表工会第六届委员会向大会作工作报告，请予审议。同时请各位特邀代表和列席代表提出宝贵意见。 关于2014年工会工作回顾 2014年，白马湖农场工会在集团公司工会和农场党委的正确领导下，全面贯彻党的十八届三中全会和习总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕上级工会工作部署，突出重点，狠抓落实，服务职工，激发活力，较好地履行了工会职能，发挥了应有作用，为稳定农场大局、促进农场经济健康持续发展作出了积极贡献，主要表现在： 一、主题教育不断深化,劳动竞赛蓬勃开展 深入学习贯彻党的十八届三中全会、中国工会十六大和习总书记系列重要讲话精神，下发了《关于开展“中国梦?劳动美—我们与农场发展同行”主题教育活动的意见》。围绕这一主线，开展了丰富多彩的学习宣传教育活动，进一步凝聚了农场职工的思想共识。利用电管中心运行维护班班长王春生同志被集团公司评选为第三届江苏农垦劳动模范这一契机，组织职工收看《江苏农垦第三届劳动模范风采录》宣传片，为获得省劳模的人员提高荣誉津贴，为获得区以上劳模提供免费演出票等，努力营造学劳模、赶先进、争当优秀工作者的浓厚氛围。 以“建功十二五、创新促发展”为活动主题，动员广大职工立足本职岗位、争创一流业绩。为充分调动广大干部职工干事创业的热情和激情，农场及分公司分别出台了《白马湖农场2014年评先争优工作实施意见》、《2014年白马湖分公司阶段竞赛实施方案》、《2014年三夏工作竞赛考核评比实施意见》和《2014年白马湖水稻“秋超”考核办法》，与分公司工会一道积极组织并搞好阶段性劳动竞赛工作，兑现阶段奖励金8.8万元，为完成全年稻麦保种任务，确保农业增产增收作出了贡献。 二、民主管理深入推进，“两个普遍”生根开花 一是依法成立劳动法律监督组织。贯彻落实《江苏省工会劳动法律监督条例》，参加淮安市工会“劳动保护监督员”培训，组建了农场及各基层工会劳动法律监督委员会11家，落实监督员56人。执行“一事一议”民主决策制度，完成年度社会事业项目8项计600万元；执行场务公开制度，落实场（厂）务公开300余项；组织了农发分公司、种子公司等五家单位100人参加了地方和谐劳动关系网络调查，始终把保障职工群众的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，畅通职工利益诉求和矛盾调处渠道，努力化解劳动争议纠纷。 二是扎实推进职代会规范化建设。抓住重大事项“票决”、代表选举产生、职工代表述职、代表履职情况测评等重点工作内容，开展了“职代会制度规范化建设”示范单位创建活动。建立工会工作电子台账，完善工会百分考核。2014年 3月13日顺利召开了场六届五次职工代表大会，完成了相关议题。召开专题会议进行了场领导述职和民主测评，基层职代会制度得到坚持，职工的民主权力得到维护。 按照江苏省总工会《关于开展省级以上模范职工之家复查验收工作的通知》精神，对我场取得省“模范职工之家”3年以来的工作情况进行了认真的自查，并顺利通过了地方工会和集团公司工会的督查验收。 三是积极开展工资集体协商工作。将工资集体协商列入职代会要求范畴并纳入年度工会考核，坚持及时下达工资集体协商特别提示函，确保在场职代会召开前完成工资集体协商相关工作并在单位召开的职代会上通过。按照规范运行程序完成电管中心等3家场属企业、农发白马湖分公司等3家50人以上生产经营企业的工资集体协商工作，对职工50人以下的企业通过农场工会和场产业办牵头开展了区域性、行业性工资集体协商工作，覆盖到了砖瓦三厂等8家企业单位。 四是顺利实现企业建会工作目标。按照地方工会的要求，对全场非公企业工会进行了调查。2014年3月，对上年因企业权属变更而脱离农场的淮安华萃农业科技有限公司，按照大华种业集团工会的要求，帮助他们迅速成立新的工会组织。对隶属农垦物流的淮安市大华生物科技有限公司，积极主动介入，按照工会组建程序, 帮助他们于2014年6月组建了工会，顺利实现了农场区域内应建会企业100%建会的目标。 三、帮扶体系不断完善，职工培训提档升级 一是拓展帮扶渠道和救助范围。规范了市、区、场三级困难职工档案管理，落实市特困职工71人、区特困职工27人，农场结对帮扶困难职工30人，建立来访困难职工信息登记和统计制度，按时完成了淮安市2015年度71人特困职工证的申报工作，努力做到困难职工帮扶救助全覆盖。 充分发挥基层工会组织作用，从2014年开始实施，对困难职工进行分层救助，下拨社区及13个居委会困难职工居民救助款6.1万元，实际发生临时性困难职工救助7.5万元。 成立白马湖农场职工、居民互济会。农场年注入基金5万元，截止目前为止，不完全统计，入会会员