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企业人力资源如何重组 新疆维吾尔自治区政协委员金茂强近日向自治区政府提交了这样一份提案：建议人大通过立法来消除人力资源重组中的年龄歧视，以保障40岁至50岁及以上的劳动者的合法权益。金茂强委员为什么要提这样的建议案呢？他说目前在企业股份制改造的人力资源重组过程中，往往存在着严重的违反国家宪法和就业政策的现象。企业股改的领导人利用各种方式，对仍在就业年龄但年龄相对偏大的人员实施违规操作，使年龄在35岁以上的人员聘不上适合的岗位，使40岁至50岁及以上的人员难以获得岗位而落聘，以明暗各种方式将年纪较大的人员提前赶回家（内退）和不聘以适合岗位。（见2006年1月24日《中国青年报》） 　　金委员的这个建议案具有很强的针对性和实践意义的。老实说，金委员所说的这种现象不仅存在于企业股份制改造中，而且存在于企业的所有用人制度改革中；不仅存在于新疆地区的企业，而且存在于其他省份的所有企业。可以说把企业的用工制度改革错误地理解为将年纪较大（一般来说，女职工40岁，男职工45岁）的职工用各种方式赶回家，并积极实践，这已经成为极其普遍的现象。在企业里，现在只要提改制或用工制度改革，年纪较大的职工就提心吊胆。　　我们承认，无论企业改制，还是用工制度的改革，都不可避免地对人力资源进行重组。但是不管怎么重组，都必须合理地配置人力资源，为企业地可持续发展提供充足的、科学的、合理的人力资源。这应当是