劳动关系管理实训复习课程.ppt

一、支付令异议 劳动关系管理中的支付令 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。 用人单位应当在收到支付令之日起15日内向劳动者支付报酬，或者向法院提出异议。 如果用人单位提出异议，支付令自行失效，劳动者可依法提起劳动争议调解、仲裁。 如果用人单位不提出异议，也不履行支付令，劳动者可以申请法院强制执行。 一、支付令异议 支付令异议书 首部： 文书名称、申请人基本情况。 正文： 请求事项、事实和理由。 尾部： 致送人民法院名称、申请人签章、日期、附项。 二、劳动合同的变更 变更步骤 （1）提出变更的要求 （2）承诺 （3）订立书面变更协议 三、劳动合同的中止 什么是劳动合同的中止？ 劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或约定的情况，致使没有劳动过程，但劳动合同关系仍然保持的状态。 中止履行期间，双方权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。 三、劳动合同的中止 劳动合同的中止程序？ 双方协商一致中止 用人单位单方中止 劳动者被依法限制人身自由； 劳动者失踪； 其他…… 劳动关系管理实训 【第三章】 解除、终止劳动关系 案例 是“解除”还是“终止”？ 劳动合同的解除和终止 “解除”和“终止”尽管都意味着劳动关系的结束，但是其法律后果由很大的区别； 对于劳动者而言，最大的区别就在于经济补偿。 “期满退工” 大李于2004年6