劳动合同法图解教学文稿.pptVIP

YOUR TITLE HERE ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 一一源自《劳动合同法》第三十七条;;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 一一源自《劳动合同法》第三十九条;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 一一源自《劳动合同法》第三十九条;用人单位裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的人员。 一一源自《劳动合同法》第四十一条;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动关系。 一一源自《劳动合同法》第四十二条;劳动合同期满的、劳动者依法享受养老保险待遇的、用人单位被依法宣告破产的及被吊销营业执照的，劳动合同终止。 一一源自《劳动合同法》第四十四条;劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。