员工薪资组成以及薪资达到的条件研究报告.docVIP

1 劳动报酬与福利待遇 劳动报酬 本公司员工薪资包括基本工资、绩效考核工资、岗位工资、伙食补助费、全勤工资、工龄工资、技能等级工资、计件工资。薪金发放日为次月5日发放前一个月的工资。 基本工资：员工基本工资按职位及职务等级核定。 A级（普工）的基本工资定为1660元/月 B级（职员）的基本工资定为1860元/月 C级（主管）的基本工资定为2060元/月 注：普工：装配工、搬运工、门卫、司机、仓管员、清洁工、烧饭阿姨等。 职员：技术员、生产线长，各部门助理、专员，检验员等 主管：各部门主管、技术工程师等 绩效考核工资：员工绩效考核工资按职位及职务等级核定。 生产人员绩效考核工资考核项目如下： 1）.出勤考核=出勤率*200.0元（旷工一次及以上即取消）； 2）.生产效率考核=300.0元*（实际生产数量/ 计划生产数量） 伙食补助：公司实行统一的伙食补助150元/月/人 员工如有以下行为之一则取消伙食补助费： ①一个月之内旷工1次及以上 ②一个月之内事假病假累计超过2天 ③一个月迟到、早退累计超过3次 岗位工资 A级员工没有岗位工资 B级员工实行统一标准进行发放 C级员工实行统一标准进行发放 伙食补助 全勤员工享受全额伙食补助，有以下行为降级或取消补助： 一个月之内旷工一次及以上取消伙食补助； 伙食补助按 通讯补贴：公司实行统一每人每月49元的通讯费用补贴 员工到公司上班需主动将本人的联系方式报告至行政人事部，以便行政人事部备案；如员工的联系方式有变动，需主动告知行政人事部。 公司如在联系员工本人时，发现一次联系不上本人，则当月通讯补贴只发20元 公司如在联系员工本人时，发现二次联系不上本人，则当月通讯补贴只发9元 公司如在联系员工本人时，发现三次及以上联系不上本人，则当月不予补助 等级工资 公司工资等级分为1---6级，1级100元/月，2级200元/月，依次类推 工龄工资 员工在本公司工作满一年以后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增50元，直至500元以后不再递增。 计件工资 生产人员统一实行40元/台（包括打包）的标准进行计算。 年终奖 ①员工经由行政人事部考核合格者，方可发放年终奖。奖金金额为员工本人一个月的工资（生产装配员工年终奖按基本工资+等级工资发放），发放时间为年底公司放假为准。 ②达到发放年终奖的条件： 在公司服务满1年，未满1年的按月比例计算 一年累计事假病假≤10次 一年之内无旷工情况 一年之内无任何警告及警告以上处分 一年之内总计迟到早退≤10次 注：以上五个条件都要同时符合才能发放年终奖 福利待遇 公司非常注重员工福利，本着“以人为本”的理念，按照国家的有关规定，为员工提供充分的各项保障。 工伤保险：公司为员工免费缴纳工伤保险。 2. 假期 年休假 　　加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。 　　(1) 工龄满1年，不满5年的，每年年休假为3个工作日; 　　(2) 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个工作日; 　　(3) 工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个工作日; 　　(4) 工龄满20年或以上的，每年年休假为10个工作日。 　　员工的工龄以个人档案记载为准。 　　年假使用须书面申请，事前部门负责人批准，报办公室备案，可一次或几次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门负责人签署意见及交办公室(人事)批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。 　　员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。 病假 员工因病假不能上班，应提前通知部门负责人，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门负责人联系。病假须递交医院证明，并经部门负责人批准，办公室(人事)认可为有效。　　 病假的工资待遇根据员工的工龄在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算： 　　(1) 工作年限不满4年，发本人基本工资的40%; 　　(2) 工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资的60%; 　　(3) 工作年限满8年或8年以上的，发本人基本工资的80%; 计算公式： 月薪*70%*病假天数*比例 　　长病假 　　当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为永康市最低工资的70%. 　　工伤假 工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救