南京高淳人民医院人才引进管理方案.docVIP

PAGE PAGE 2 南京市高淳人民医院人才引进管理方案 （讨论稿） 为加强我院卫生专业技术人才队伍建设，推进人才强院战略，为创建三级医院提供坚实的人才保障，以南京市高淳区事业单位高层次和急需人才引进激励办法（试行）、高淳区卫生和计划生育局的相关规定为原则制定本方案。 一、招聘计划： 从2017年起，计划“十三五”期间对外公开招聘8名副高以上职称的成熟型人才和学科带头人（其中主任医师等高层次人才不少于3名）或紧缺急需型人才，带动我院专业技术全面发展。 二、招聘岗位：以南京市高淳人民医院每年的招聘计划为准。 三、引进的人才包括事业编制人员和编外特聘人员。 四、引进人才的条件 1、