某煤炭企业薪酬体系分析提纲.doc

某煤炭企业薪酬体系分析提纲 发布时间：2007年12月6日 18时05分 【原创文献标题】某煤炭企业薪酬体系分析【原创文献价格】本科、硕士、博士论文每千字140元，用于发表的论文每千字180元【原创文献版本】Microsoft? Word 可编辑电子版【文献交付时间】5—7个工作日?【文献交付方式】通过邮箱或QQ发送 ????????????????????????????????????? 参考文献 ?【参考文献标题】贵州能发公司薪酬方案设计研究【参考文献献页数】67页【文献中文关键词】薪酬设计; 激励; 人力资源管理;【文献中文摘要】随着高新技术的发展，经济竞争将主要是科技的竞争，智力的竞争，而这些归根结底都将是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。所以，如何实现人力资源开发及其潜能的充分利用将是企业公认的难题，而其中最为复杂和困难的，就是如何做好人员激励，对其潜能充分加以利用。煤炭行业由于多种原因造成人才市场竞争十分激烈，而贵州能发电力燃料开发有限公司(以下简称能发公司)深感人才竞争所带来的压力，面对企业人力资源管理中存在的问题，迫切需要建立科学合理的薪酬体系来吸引和留住人才。本文通过对薪酬体系相关理论的研究探讨，同时也参阅了大量的薪酬管理方面的书籍和案例，结合煤炭行业人力资源管理的特点和薪酬体系现状，从薪酬的结构性、公平性、激励性、竞争性等方面对能发公司的薪酬体系现状进行了分析和评价。通过研究能发公司的薪酬状况和存在问题，结合其发展战略以及薪酬设计的各项原则，灵活运用人力资源管理理论和方法，设计了一套相对完善的适合该公司的薪酬制度。以期这篇论文能够在改善该公司薪酬状况的同时，能够为薪酬理论研究提供一个生动的案例，在探索煤炭企业薪酬设计方法上起到一定的作用。 ????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????? 目? 录 中文摘要 6-7 英文摘要 7-8 1 导论 8-11 ??? 1.1 研究的背景和意义 8-9 ??? 1.2 研究宗旨、研究目标和研究范围 9 ??? 1.3 研究的主要内容及结构安排 9-11 2 薪酬设计的理论基础 11-26 ??? 2.1 薪酬理论 11-20 ??????? 2.1.1 薪酬的定义及基本构成 11-13 ??????? 2.1.2 薪酬的功能 13-14 ??????? 2.1.3 薪酬管理发展史 14-15 ??????? 2.1.4 薪酬管理的几大理论派系 15-18 ??????? 2.1.5 薪酬管理的发展趋势 18-20 ??? 2.2 薪酬设计的原则及程序 20-23 ??? 2.3 薪酬设计的基本策略 23-26 ??????? 2.3.1 薪酬水平策略 23-24 ??????? 2.3.2 薪酬结构策略 24-26 3 能发公司的薪酬体系现状评价 26-33 ??? 3.1 公司的基本情况 26 ??? 3.2 公司组织机构及人员构成 26-29 ??????? 3.2.1 公司组织机构 26-27 ??????? 3.2.2 公司人员构成情况 27-29 ??? 3.3 公司薪酬情况 29-33 ??????? 3.3.1 总体状况 29-30 ??????? 3.3.2 薪酬现状 30-31 ??????? 3.3.3 存在问题及分析 31-33 4 对能发公司薪酬体系的再设计 33-55 ??? 4.1 旧薪酬存在问题的分析与解决思路 33-35 ??????? 4.1.1 大锅饭现象严重，薪酬没有激励效果的问题 33-34 ??????? 4.1.2 技术人员的高离职率的问题 34 ??????? 4.1.3 保密工资实际不保密的问题 34 ??????? 4.1.4 评定薪酬随意性大，评定过程不够公开的问题 34-35 ??? 4.2 设计准备阶段 35-38 ??????? 4.2.1 设计背景 35 ??????? 4.2.2 员工满意度调查 35-36 ??????? 4.2.3 行业薪酬调查 36-38 ??? 4.3 制定薪酬策略的原则 38-39 ??????? 4.3.1 薪酬改革的原则 38-39 ??????? 4.3.2 薪酬改革的基本策略 39 ??? 4.4 薪酬模式选择和结构的设计 39-46 ??????? 4.4.1 职务评价方法及选择 39-42 ??????? 4.4.2 各系列薪酬模式的选择 42-43 ??????? 4.4.3 薪酬结构设计 43 ??????? 4.4.4 岗位薪酬标准体系设计 43-46