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违章操作受伤是否为工伤 　　违章操作受伤是否为工伤 　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡、或因醉酒导致伤亡、或自残自杀伤亡的才不得认定为工伤。 　　工伤保险不考虑劳动者是否有过错，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。这里的问题关键是，工伤认定适用无过错责任原则。对造成工伤事故负有一定责任，但我国在处理工伤事故、落实工伤待遇的过程中，实行的是工伤者无过错责任原则，即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程而受到影响。因此，该公司的做法是没有依据的，是错误的。 　　在工伤认定的政策规定上，是有一个变化过程的。原劳动部1996年颁发《企业职工工伤保险试行办法》第九条第五款规定，蓄意违章造成负伤、致残或死亡的，不应认定为工伤。劳动保障部2001年曾对这个蓄意违章作了解释，是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，已取消了蓄意违章这一很难界定的说法，只在第十六条规定：因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的不得认定工伤或者视同工伤。 　　哪些情形可以认定为工伤 　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 　　(四)患职业病的 　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的 　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。