道德及行为准则.docVIP

《沈阳大伍园林景观工程有限公司员工道德及行为准则》 简介 序论 本行为准则定义了本集团所有员工都应遵守的基本原则，所有员工和管理人员都必须遵守本准则中的规定。另外，集团各职能部门和各店都有不同的政策，员工在日常工作中应当知晓并遵守这些政策。 如本行为准则与相关法律规定相冲突，应当以法律条款为准；如当地习俗或行为惯例与本准则相冲突，则应当一本准则为准。对于本行为准则未包含之所有商业行为，必要时，集团有权修改、增加或删除相应条款，但均应以遵守和配合相关法律法规、政府规定以及集团管理层的决策为基础。如果您对于这些行为准则有任何疑问，请立即向您的上级如实汇报并积极寻求解决方案。所有员工和管理人员有责任了解与他们工作相关的法律和政策要求，并及时上报任何可能违反法律或本行为准则的情况。 违反本行为准则的行为，将根据员工手册和人力资源部门有关规定和政策予以相应处罚，对于严重违纪和违反本准则的行为，将直接导致解除劳动关系。另外，如果某些严重违反本行为准则的行为触犯了法律，该行为将导致其个人、其上级甚至公司承担民事或刑事责任。 《沈阳大伍园林景观工程有限公司》对本道德行为准则保留最终解释权。 第一章 职务行为 1、依法合规 员工和管理人员有责任主动了解并遵守与其工作职责相关的法律和法规以及公司的政策、制度和规定。在任何情况下，都不能以违规为代价追求不当利益。如员工希望进一步了解相关法律法规的细节规定，应及时向其直接上级、经理或其他专业人员（例如法务部、内审部门、人事部门等）进行咨询或寻求帮助。 2、勤勉尽职 《沈阳大伍园林景观工程有限公司》以“诚信、专业、高效、卓越”作为对员工的基本要求。员工在处理或参与公司业务活动时，应秉承勤勉、尽职、诚实和公正的态度，员工应深入了解本职岗位的专业要求，努力掌握岗位职责所要求的专业技能，认真履行岗位职责，并自觉要求有超越工作标准的表现。 员工应确保各项工作记录及相应数据系统的真实、准确、完整、及时，严谨涂改，伪造、藏匿业务档案、单据、凭证等相关原始记录和资料。同时员工应如实向上级汇报工作中的成绩和问题，不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等欺骗行为。 应规避的行为包括但不限于： ???在处理或参与集团业务活动时，自己或者利用职权指使他人从事损害本集团利益之行为： ?修改工程资料或原始单据的资料等； ?公司所有员工应秉承诚信的原则开展业务活动，不欺骗、不误导客户； ??协同可能损害公司利益的团体，如竞争对手等勾结传统占用公司资源损害公司利益； ?在相关经营活动完成后，为了完成付款流程而编造合同； ?冒用客户名义领取各类精品、代金卷和礼品等用于私人目的； ?利用虚假的、不真实的客户信息获得厂家的支持和返点、并未个人或个别利益公司谋利； ?私自处理公司废品、废件并将收益纳入私人所有。 3、利益冲突 集团村中员工在工作之余合法从事其他活动的权利，但无论何时，员工均应避免与公司之间产生利益冲突，不得损害公司的良好声誉。员工不得滥用公司的资源或影响力，利用职务或岗位便利参与私人投资，不得参与自己经手处理的或自己了解之保密信息的交易或资金交易。在一般情形下，员工从事活动不能与公司发生竞争关系，或为其本人及亲属谋得属于集团发展的商业机会。如果员工或其亲属所从事的活动有可能与公司发展发生利益冲突，应立即向其上级主管汇报，在预先请示并获得批准后方可进行。 应当规避的行为包括但不限于： ?员工本人或其家属在商业合作伙伴、客户或供应商处担任要职，如食堂、办公用品、装潢、建造、采购等，且该员工为获得商业利益或合作机会而没有及时报告和披露该关系； ?员工故意隐瞒其家属在竞争对手处担任要职的事实； ?员工故意隐瞒其家属同事任职于公司或其下属分公司的事实。 4、保护和理使用公司资产 公司根据工作需要为员工配备的工作设备属公司资产，只能用于工作目的。持有人应妥善保管及正确使用该资产，偷窃、滥用及浪费的行为都是应当禁止的。员工不得利用公司资产或资源谋取不恰当的利益，该行为会直接影响公司及其各公司的盈利水平。员工离职时应完整并全数归还公司为其配备的相关资产。 集团的资产也包括公司所拥有的各类信息，包括但不限于知识产权（如涉及商业机密、商标、图案和版权等）、商业计划、客户信息、数据库、财务记录、工资信息以及各种未公布的财务数据等。所有员工均有义务保护这些信息，严禁未经授权的使用和披露这些信息。非法使用或传播该信息可能涉及违法行为，并因此导致员工个人承担民事或刑事责任。 5、信息安全与保密 每位员工均有责任保护其他电脑资源及相关重要文件资料。员工应当定期进行电子文档备份工作，并妥善保存。为员工工作方便，公司为员工提供物联网接入和电子邮箱，员工不应用网络和电子邮箱进行与工作无关的行为。 员工应注重保护公司的知识产权以及商业秘密。商业秘密是指不为公众