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领导干部述职述廉述学制度 领导干部述职述廉述学制度 　　一、领导干部述职、述廉、述学的范围：副股级以上领导干部。 　　二、每年述职、述廉、述学一次，局领导班子成员每半年述职、述廉、述学一次。 　　三、述职、述廉、述学、内容包括本年度管理目标、廉洁自律和学习情况、主要工作成绩和体会、自身建设中存在的主要问题和优缺点、下年度初步打算等。 　　四、在述职、述廉、述学的基础上，根据年初工作责任制完成情况和本人平时表现，经民主评议和领导研究，评出优秀、称职和不称职，并予以公布。 　　廉政谈话制度 　　为加强对全系统干部职工的教育、监督和管理，促进国土资源系统的党风廉政建设，根据有关规定，制定本制度。 　　一、廉政谈话分为任职前廉政谈话和诫勉谈话。任职前廉政谈话，即在任职前，面对新的任务，明确其在党风廉政建设和反腐倡廉工作中所负的责任，提醒和要求其在职务提升或变动后，进一步增强廉洁自律的意识，自觉接受群众监督；诫勉谈话，是指在廉政建设方面群众有反映或有苗头性问题，但够不上执法部门立案调查和纪律处分的。 　　二、廉政谈话本着教育在先、预防为主的方针，将关口前移，强化事前监督，按照规定的内容、程序和要求，对党员、干部进行教育、保护和监督。 　　三、党员干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想工作和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。 　　四、党员干部有下列情况之一的，应当进行谈话： 　　1、职务晋升或者工作调动的； 　　2、有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育的； 　　3、有群众反映或者信访举报一般问题，需要澄清或者调查的； 　　4、其它需要通过谈话了解的。 　　五、组织及分工 　　按照干部管理权限和党风廉政建设责任制规定，谈话分级负责，分别进行、如工作需要，也可以委托或者制定有关人员进行谈话。 　　六、谈话的程序和要求 　　1、根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象。 　　2、应当提前以适应方式将谈话时间、地点通知谈话对象。 　　3、谈话对象对谈话内容必须如实回答，不得隐瞒或规避。 　　4、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。 　　5、谈话对象提出的合理建设和意见，可以采纳的，应当采纳，并将采纳情况告知谈话对象。 　　6、谈话时，应做好记录，记录谈话时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况、受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向领导汇报。 　　党风廉政建设制度 　　一、组织健全，党风廉政建设实施细则。分工明确，责任制度落实到位。 　　二、每年召开两次党风廉政建设专题报告会，听取职能部门专题工作报告。 　　三、班子成员加强自律意识，提高表率作用，群众满意率不断提高。 　　四、认真落实廉政谈话制度，并建立廉政档案。 　　五、局主要领导与股室所负责人签订党风廉政建设责任状。 　　六、严格执行人事管理制度，重大事项必须做到集体研究决定，在干部任免、职工调动、奖惩等项工作中，必须认真执行上级有关制度，充分发扬民主，增强透明度。 　　七、严格执行“八个坚持、八个反对”，以及其它廉洁自律规定。 　　八、认真执行行政管理制度，对大宗物品采购等建立内部制约机制，加强廉政监督和监察。 　　政务公开及接受监督制度 　　为了增强全体干部全心全意为人民服务的意识，转变作风，提高效率，逐步实现依法行政，为我县国土资源事业的改革和发展创造良好的内外部环境，特制订本制度。 　　一、各股室所要全面实行政务公开制度。 　　二、推行政务公开要以人民群众满意不满意为标准。基本要求是：勤政为民、廉洁奉公、敬业乐群、无私奉献、求真务实、优质高效、内强素质、外树形象、树立国土新风，争创一流业绩。 　　三、凡工作中涉及群众切身利益的公务政务活动都要公开，政务公开要做到：公开事项具体，政策规定明确，办事程序简明，时限要求清楚，服务标准规范，结果公布及时。 　　四、实行政务公开要坚持维护群众利益，依法办事，文明高效，实事求是，有错必纠的原则。 　　五、各股室所要根据各自工作实际，将政务公开的内容细化，采取在办公地点，办事场所设置专栏、咨询台、张贴公告以及报刊登载、电台、电视台播放、设置查询电话和印发宣传材料、召开会议等多种形式向社会公开政务活动内容及要求。 　　六、健全内外监督机制，对政务公开实行组织监督、群众监督、舆论监督（简称“三监督”），要经常向局领导报告情况，定期申报有关事宜，定期向群众通报情况，公开电话，对政务公开进行监督；接受新闻单位的采访，回答新闻界提出的咨询。涉及群众利益和群众反映强烈的热点问题，必要时要通过新闻媒体进行公告。 　　七、建立和完善与之相配套的各项规章制度，包括工作人员行为准则，管理规定，岗位职责和监督制约措施等，所有制