论当代秘书女性化的利与弊.docVIP

1 引言 随着外资企业的涌入，我国从事秘书职业的女性也在不断增长，出现了秘书女性化的局面。 1．1 秘书女性化的外部原因 据《美国百科全书》介绍：20世纪60年代中期受雇担任文员，速记等秘书工作的女性有200万人，占同期社会上从业女性的2%。在80年代日本对高中女生一次择业调查显示，有22.3%的女生选择秘书职业。1995年香港政府机构担任秘书的女性有1874人，占秘书总数的98%。而我国秘书增多则是近几年的事情。90年代后我国报考大专院校秘书专业的女生逐年增加，近两年数据显示报考中专和职高的比例，女生占绝对优势[1]。再加上秘书工作是一种受人尊重的职业，有着优越的工作条件和不菲的待遇，自然成为众多女性追求的职业目标。 1. 2 秘书女性化的内部原因 秘书女性化的内部原因跟女性的性格有关。女性细心有耐力，适合处理具体繁琐条理性强的秘书事务工作；直觉敏锐、观察细微，往往能捕捉到一些男性不易感觉的信息，这在接待、电话、会务等工作中很有益处。 秘书女性化的利与弊 2. 1 秘书的角色定位 2.1.1 秘书的多重角色 秘书工作的指导思想是为领导服务，也就是说秘书是相对于领导而存在的。秘书在社会活动中扮演了一套角色系统，但在特定的时间、场合和条件下,可以转化为主导、支配地位。所以秘书角色具有多重性，既有配角的一面又有主角的一面。而配角是核心,是秘书的基本角色。秘书角色可以变被动