岗前培训课件制度.docxVIP

文件名称： 岗前培训管理制度 编号：WJGL-RLZYB-GQPXGLZD 起草部门：人力资源部 起草人： 审阅人： 批准人： 起草日期：2019-06 批准日期： 执行日期： 版本号： 制度电子存储位置 E:\人事资料\制度表格\文件制度 审批文件存储位置 制度相关科室 岗前培训管理制度 一、目的： 为了使新入职员工更快的了解医院的情况和要求，尽快适应新环境，接受医院的文化、价值理念，掌握管理目标及规章制度，了解工作的基本要求，积极融入医院团队，特指定本管理制度。 二、培训范围： 医院要对每年新到岗的职工实行岗前培训。岗前集中培训的时间不得少于一周，培训一般定于每年的8月份进行，统一安排培训课程。岗前培训由人事科组织，医务科、护理部、院感办、后勤科等相关职能部门配合。 三、主要内容： 1、医院文化 包括医院概况、组织机构、医院的业务、特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设； 2、医院感染知识培训； 3、消防安全知识与技能培训； 4、医院行为准则、道德规范、规章制度和主要工作流程介绍、员工上岗须知、请销假管理制度、钉钉打卡制度、保险制度、离职管理、合同以及主要管理人员介绍等有关内容； 5、常见的急救知识培训及心肺复苏操作培训； 6、礼仪培训； 7、医疗文书书写、纠纷防范、核心制度执行； 8、HIS系统操作培训； 9、处方管理办法、抗菌药物合理应用培训（专科培训，医师参加）。 四、培训要求 1、员工按时参加岗位培训，并以积极认真的态度做好笔记。 2、遵守课堂纪律，尊重授课老师。 3、培训结束后由人力资源部发放《新员工岗前培训反馈表》。新员工按照表格内容进行填写完毕后，交人力资源部存档。（培训结束7天内上交完毕） 4、入职培训是每一位新员工必须参加的培训项目之一，凡未经部门领导批准而不参加入职培训的，一概不予转正。各科室应积极支持配合人力资源部，确保员工能够按时参加入职培训。 5、培训档案至少包括：入职培训签到表、培训照片（部分）、新员工岗前培训反馈表。 五、此制度未尽事宜由医院人事科负责解释。 本制度包含以下附件 附件1 岗前培训签到表 附件2 新员工岗前培训反馈表 医院院内培训签到表 培训目的 为了使新入职员工更快的了解医院的情况和要求，尽快适应新环境，接受医院的文化、价值理念，掌握管理目标及规章制度，了解工作的基本要求，积极融入医院团队，特指定本管理制度。 培训对象 新入职员工 签到时间 培训签到 内一科 内二科 外科 妇产科 儿科 急诊科 1. 1. 1. 1. 1. 1. 2. 2. 2. 2. 2. 2. 3. 3. 3. 3. 3. 3. 4. 4. 4. 4. 4. 4. 5. 5. 5. 5. 5. 5. 血液透析室 重症监护室 康复理疗 财务科 其他 其他 1. 1. 1. 1. 1. 11. 2. 2. 2. 2. 2. 12. 3. 3. 3. 3. 3. 13. 4. 4. 4. 4. 4. 14. 5. 5. 5. 5. 5. 15. 药剂科. 检验科 放射科 特检科 6. 16. 1. 1. 1. 1. 7. 17. 2. 2. 2. 2. 8. 18. 3. 3. 3. 3. 9. 19. 4. 4. 4. 4. 10. 20. 姓 名 所属科室 入职时间 提交日期 你的培训总结： 你对岗前培训的意见或者建议？ 新员工岗前培训反馈表