返聘人员能否缴纳工伤保险.docVIP

下载本文档

3
0
约小于1千字
约 1页
2020-02-15 发布于北京
举报
版权申诉

返聘人员能否缴纳工伤保险.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

返聘人员能否缴纳工伤保险　问：单位留用退休的技术人员后，希望将他们纳入工伤保险保障范围，为他们缴纳工伤保险费，但新的《工伤保险条例》取消了对劳动关系的定义。请问返聘留用的退休人员能否纳入工伤保险范围？　　答：2003年颁布的《工伤保险条例》第六十一条曾明确指出：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”2010年修订的条例虽然取消了这一定义条款，但并不意味着取消了劳动关系这一条件。根据我国劳动法的理论和司法实践，企业的“职工”必须是与企业存在劳动关系的人员。　　返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，属于一般民事关系范畴，其因履行雇佣工作而遭受伤害，适用《民法通则》《侵权责任法》等民事法律，可依法要求用人单位或其他责任人承担民事侵权责任。用人单位如果要分散此类用工风险，可以购买商业保险，并与返聘人员约定由商业保险承担意外伤害风险。