领导人员廉政档案管理办法.docVIP

湖州市交通投资集团有限公司　　　　　　　　　　　　　　重要管理岗位人员廉政档案管理办法 （讨论稿） 第一条 为加强湖州市交通投资集团有限公司( 以下简称集团公司)党风廉政建设, 切实做好重要管理岗位人员廉洁自律工作, 决定建立重要管理岗位人员廉政档案, 并制定本管理办法。 第二条 廉政档案是反映重要管理岗位人员党风廉政状况的文字档案材料, 为有关部门对重要管理岗位人员的监督、教育、考核、使用提供依据。 第三条 建立廉政档案的对象： （一）集团公司领导班子成员； （二）集团公司各部门正、副部长； （三）集团公司所属各子公司领导班子成员； （四）重点项目建设过程中，工程、财务、物资设备、前期负责人。 第四条 廉政档案包括以下报表和材料： （一）上报集团公司纪委的报表 1、重要管理岗位人员基本情况登记表( 见附表1)； 2、重要管理岗位人员参加专题民主（组织）生活会情况表( 见附表2)； 3、重要管理岗位人员登记、上交礼品情况表( 见附表3)。 （二）上报集团公司党群工作部的报表 1、重要管理岗位人员报告个人重大事项表(见附表4)； 重大事项报告内容：本人、配偶或共同生活的子女营建、买卖住房和汽车的情况；本人、配偶、子女出国（境）定居或学习、考察等情况；配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪等情况；本人认为应当向组织报告的其他重大事项。 2、职代会民主评议重要管理岗位人员测评情况表(见附表5)； 3、重要管理岗位人员收入申报表( 见附表6)。 4、参加廉政学习活动情况登记表（见附表7）。 （三）由集团公司纪委填写的报表和材料 1、重要管理岗位人员廉政谈话情况登记表( 见附表8)； 2、群众举报核实情况表(见附表9)； 3、其他有关廉洁自律的情况材料。 第五条 廉政档案的使用 重要管理岗位人员廉政档案的建立与管理运用，是全面落实党风廉政建设责任制和加强干部队伍建设的重要内容，是对重要管理岗位人员实施动态监督的重要手段，各级重要管理岗位人员要高度重视，专门部署，明确责任，抓好落实。 １、建立重要管理岗位人员廉政档案定期分析制度。原则上每年进行一次。对分析中发现的重要管理岗位人员廉政方面存在的共性问题，在深入研究的基础上，及时向党委提出改进建议和措施；对发现的个性问题，视情节轻重，及时进行提醒性谈话或诫勉谈话，起到警示、预防作用。 ２、建立廉政档案抽查制度。填报单位和个人必须如实填写廉政档案，不得弄虚作假。公司纪委每年将对部分廉政档案进行抽查，发现有违反廉洁自律规定而隐瞒不报、报小瞒大或报轻瞒重的，一经查实，严肃处理。 ３、各级纪检部门要全面了解重要管理岗位人员廉洁自律情况，将重要管理岗位人员廉政档案作为考察、考核和提拔任用的重要依据，及时准确向同级党组织和上级纪检部门提供有关领导人选的廉政情况，并提出使用建议。对存在勤政、廉政和群众评议问题的人员，不得提拔到重要岗位，年度考核不得评为优秀。 第六条 廉政档案的管理 （一）廉政档案由集团公司纪委指定专人管理。档案管理人员要认真履行岗位职责，严格规章制度，妥善保管档案材料，严格遵守保密制度。要设有专门档案柜，作到每人一卷。 （二）针对重要管理岗位人员不断调整变化的情况，管理人员要及时与组织人事部门联系，及时建档，及时收集、催交廉政档案材料。 （三）建立廉政档案的对象要积极配合，按要求及时填写上报有关材料，纪检人员要督促检查，共同做好廉政档案工作。 附件： 1、《重要管理岗位人员基本情况登记表》； 2、《参加专题民主（组织）生活会情况表》； 3、《重要管理岗位人员登记、上交礼品情况表》； 4、《重要管理岗位人员报告个人重大事项表》； 5、《职代会民主评议重要管理岗位人员测评情况表》； 6、《重要管理岗位人员收入申报表》； 7、《参加廉政学习活动情况登记表》； 8、《新提拔的重要管理岗位人员廉政谈话情况登记表》； 9、《职工群众举报核实情况表》。 二O一一年五月十六日 附表1 重要管理岗位人员基本情况登记表 填报单位（党组织印章）： 姓 名 性 别 民 族 出生年月 文化程度 政治面貌 职 称 籍贯 现任职务 任职时间 工作单位 （部门） 家庭地址 住房情况 数 量 建筑面积 主 要 工 作 简 历 续表 配 偶 、 子 女 情 况 配 偶 姓 名 出生年月 民 族 文化程度 政治面貌 职 称 现在何处 任何职 子女 姓名 性别 出生年月 文化程度 政治面貌 现在何处 任何职 奖 惩 情 况 奖 惩 时间： 事由： 决定机关： 时间： 事由： 决定机关： 时间： 事由： 决定机关： 时间： 事由： 决定机关： 时间： 事由： 决定机关： 时间： 事由： 决定