2010企业人力资源管理师一级基础知识练习题1中大网校.docVIP

2010企业人力资源管理师(一级)基础知识练习题(1) 总分：50分 及格：30分 考试时间：120分 一、单选题 (1)突发事件处理对策一般是突发事件的事前和（　　）及应对处理办法。 (2)组织内部员工招聘不应考虑的是（　　） (3)在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（　　）。 (4)焦点法可以是发散式结构，也可是（　　）。 (5)绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（　　）。 (6)（　　）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。 (7)企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　　）进行有效管理。 (8)（　　）是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。 (9)企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（　　）。 (10)在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含（　　）。 (11)提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是（　　）的管理。 (12)团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织)，另一方是（　　）——工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。 (13)公文筐测试也称为（　　）。 (14)（　　）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。 (15)设计专业技术人员工资收入的出发点不包括（　　）。 二、多选题 (1)绩效面谈时，考评