zh03a0带薪年休假管理办法.docVIP

PAGE 3 爆米花（杭州）科技有限公司 文件编号 ZH03 实施日期 带薪年休假管理办法 版 本 A0 页 次 PAGE 1 / 3 PAGE 1 一、年休假天数 1、累计工作已满1年不满10年的正式员工，每年可享有5天的带薪年休假；累计工作已满10年不满20年的正式员工，每年可享有10天的带薪年休假；累计工作满20年及以上的正式员工，每年可享有15天的带薪年休假。 2、对于在公司工作期间工作勤奋、表现突出的员工，经过员工分管领导批准及综合部核准，可以在上款标准基础上给予奖励性带薪年休假期。 3、累计工作满一年的新进员工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 5、累计工作不满一年的员工，至累计工作满一年之日起享受年休假，当年度年休假天数按照满一年工作之日起该年度剩余天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为： （满一年工作之日起该年度剩余天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 二、年休假办法 （1）年休假在一个公历年度内分段安排，一般不跨年度安排，年休假可休天数与休假安排如下： 累计工作年限 入职时间 当年及次年休假天数 3 月份 6 月份 9 月份 12 月份 次年1-2月份 应届生 毕业次年8月7日前 无 无 无 1天 1天 毕业次年8月7日 至毕业次年10月19日 无 无 无 无 1天 毕业次年10月19日后 无 无 无 无 无 10＞累计工作年限≥1 当年1月1日前 1天 1天 1天 1天 1天 当年1月1日 至当年3月14日 无 1天 1天 1天 1天 当年3月14日 至当年5月26日 无 无 1天 1天 1天 当年5月26日 至当年8月7日 无 无 无 1+天 1天 当年8月7日 至当年10月19日 无 无 无 无 1天 当年10月19日后 无 无 无 无 无 20＞累计工作年限≥10 当年1月1日前 2天 2天 2天 2天 2天 当年1月1日 至当年3月14日 无 2天 2天 2天 2天 当年3月14日 至当年5月26日 无 无 2天 2天 2天 当年5月26日 至当年8月7日 无 无 无 2天 2天 当年8月7日 至当年10月19日 无 无 无 无 2天 当年10月19日后 无 无 无 无 无 累计工作年限≥20 当年1月1日前 3天 3天 3天 3天 3天 当年1月1日 至当年3月14日 无 3天 3天 3天 3天 当年3月14日 至当年5月26日 无 无 3天 3天 3天 当年5月26日 至当年8月7日 无 无 无 3天 3天 当年8月7日 至当年10月19日 无 无 无 无 3天 当年10月19日后 无 无 无 无 无 （2） 具体休假时间可自由安排，不做强行规定。 （3） 员工申请年度休假，应考虑公司和本人工作安排，在非工作高峰期安排休假；员工安排年度休假时，须经分管领导批准及综合部核准，可以调剂使用其加班调休假。但是，员工每次休假时，如遇到法定长假，其年休假、加班调休假与公休日合计连续时间，不应超过3日，员工休年假期间所担任工作应妥善移交临时负责人。 （4） 员工拟休假日期前须向所在部门主管和综合部提出申请， 1天年休假需要提前一周申请，此后每增加1天，申请周期提早1周，依次类推。具体休假时间，普通员工由所在部门根据部门实际情况与个人协商后统一安排，部门主管由分管领导和综合部协调安排。 （5）确因工作需要不能进行年休假的，经本人提出申请，分管领导和综合部人事行政经理批准可在下一年度享受。 三、不享有带薪年休假的情况 （1）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； （3）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的； （4）累计工作不满一年者。 四、 年度休假的财务处理 （1） 员工依公司规定程序申请并执行的休假中使用的年度休假日，为带薪假日，公司不扣减其标准工资额，不因休假调低其当月绩效考核系数。 （2） 当公司因工作需要无法批准员工年度休假申请，且在员工申请休假的一年内无法为员工指定年度休假日的，公司应按员工未享有的年度休假日总数，在不扣减其标准的前提下，为其提供每日等同于当时日平均标准工资额200%的财务补偿。非公司原因导致个人未休年休假的，公司不支付财务补偿。 （3） 员工拒绝公司为其指定的年度休假安排的，公司不为其年度休假不能履行提供财务补偿。