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荣格奖金制度六大特点 一：无PV值-无净营业额 二：团队业绩累积 三：个人业绩终身不归零 四：级别和拔出比只升不降 五：累积到制 六：部门无考核 累 积 到 制 详 解 第一个月 100×10%=10元 四大赚钱论： ＋ 现钱 快钱 第二个月 400×15%=60元 稳钱 长久钱 业绩累积 ￣500￣￣￣￣￣￣ 如当月累积 500×15%=75元 ↓ 2.8万→终生24%不会降 公司每年拿出全体业绩0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。 六、全球分红2.5% 高级经理：四个部门每个部门年累计销售业绩不低于20万元、 40万元、 60万元、 80万元、 100万元各按0.5%算数平均法参与全球销售业绩分红，可兼得 * * 深圳荣格科技集团 　您的梦想有多大，你的人生舞台就有多大！ 引领系統教育培训 奖励分配方案 一、消费反利30% （加盟资格: 5元,填写申请表,即可加盟） 员 工 主 管 ≥ 3000