沈阳音乐学院本科毕业论文工作管理规定.DOCVIP

PAGE PAGE 3 沈阳音乐学院本科优秀教学团队选拔方案 一、选拔目的 为加强学院本科教学团队建设，进一步提高学院教师的整体素质和教学能力，促进教学研讨和教学经验交流，推进教学改革工作，开发教学资源，加强教师梯队建设，充分发挥优秀教学团队的引领、示范作用，提高教育教学质量，特制定本方案。 二、基本要求 （一）具有明确的发展目标、良好的合作精神和梯队结构，老中青搭配、专业技术职务结构、知识结构和学缘结构合理，在指导和激励中青年教师提高专业素质和业务水平方面成效显著。 （二）团队带头人应为本学科（专业）的专家（具备副教授以上职称），在从事的工作领域具有较高的影响力；具有较深的学术造诣和创新性学术思想；品德高尚，治学严谨，具有团结、协作精神和较好的组织、管理、领导能力；一名教师只能担任一个教学团队的带头人。 （三）团队成员在教学工作中，能够将教学与社会、经济、文化发展相结合，了解学科（专业）、行业现状，追踪学科（专业）前沿，及时更新教学内容；重视实践性教学，引导学生进行研究性学习和创新性实践，培养学生发现、分析和解决问题的兴趣和能力；积极开展教学改革与创新，重视教材建设。 （四）积极探索并建立教学团队在组织架构、运行机制、监督约束机制等方面的运行模式，能够为学院教学团队建设提供示范性经验。 （五）教学团队主要成员应具备硕士以上学位或讲师以上职务，五年内具有省部级以上教学改革或科研项目，三年内在设有音乐、舞蹈等专业的普通高等学校或科研机构主办的学报上，或省级以上文学艺术界联合会所属团体会员单位主办的评论性、理论性刊物上发表过本专业或相近专业学术论文。 （六）教学团队规模适度，一般为4—15人。 三、选拔程序 （一）各教学单位根据具体情况，以教研室、研究基地等为建设单位，以课程或专业为建设平台，选拔、培养教学团队； （二）凡符合条件的教学团队均可申报院级教学团队，并须认真填写《沈阳音乐学院优秀教学团队申请书》报送教务处； （三）学院组织专家组进行评审，评审意见上报院长办公会，确定名单后予以公示，公示期满后正式确立； （四）学院将给予每个优秀教学团队建设经费5万元； （五）院级优秀教学团队的建设经费,应按照《高等学校本科教学质量与教学改革工程专项资金管理暂行办法》（财教【2007】376号）和学院财务相关管理规定的要求严格管理，主要用于调研、学术交流、购置设备或资料等； （六）根据当年教育部及省教育厅的相关文件精神，院级优秀教学团队可参加省级、国家级相关评选； （七）院级优秀教学团队每两年评选一次，称号四年内有效，逾期可再次申报。 四、其他 本方案自公布之日起实施，未尽事宜由人事处、科研处、教务处负责解释。 沈阳音乐学院 二Ο一四年四月