按劳分配为主体、多种分配方式并存2017修订版教案资料.pptVIP

7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存; 1、 生产力的发展水平——根本原因;;（一）按劳分配为主体;按劳分配的具体实现形式： 1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 2、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 3、农村经济中的“联产计酬”等。;讨论：按需分配和平均分配是否行得通？;2 实行按劳分配的必然性;透过海尔分配看按劳分配的意义;3、坚持按劳分配的意义;4、按劳分配的地位;1.按个体劳动者的劳动成果分配; ;按个体劳动者的劳动成果分配;个体经济;按个体劳动者劳动成果分配和按劳分配有什么不同;2、按生产要素分配原则;★劳动——私营企业、外资企业员工的工资收入、津贴 ★资本——储蓄利息、股票、债券等投资收入、私营和外资企业经营取得的税后利润 ★技术——科技工作者提供新技术、发明、专利取得收入 ★信息——提供市场信息、管理方案（点子）的收入。 ★管理——企业管理人才凭管理才能在生产经营中的贡献而参与分配，例如CEO的年薪 ★土地——如土地、房屋的租金和转让金。 ; ;（３）按生产要素分配的意义;　比较两种分配方式的区别：; (1)存在的范围不同。 按劳分配存在于公有制经济中，按劳动要素存在于非公有制经济中; 含义：是指家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土地、收藏品等)所获得的收入。它包括出让