用工风险跟防范.docVIP

用工风险分析与防范 招聘过程中的法律风险分析； 招聘过程中的法律风险主要有着几个方面;①虚假学历、工作经历、资格证书，会导致因劳动合同存在虚假、欺骗行为而造成劳动合同无效；②与原单位未解除劳动合同，未解除劳动合同如原单位追究责任则需承担70%的连带责任；③体检与入职程序倒置，如果入职侯体检发现员工身体有问题存在职业病责任或员工处于医疗期内无法辞退不合格的员工，同时还要承担给予员工医疗期待遇的义务。 风险防范：①面试时仔细审核应聘者的相关资料，如相关证件可以在网上验证的，则采用上网验证的方法；②办理入职手续时让入职者提供与原单位解除劳动关系的《离职证明》，指定医院办理的健康证等资料，并妥善保存好以上资料的原件或复印件。 不签劳动合同的风险分析： 主要风险有以下几个方面：①新员工入职未签订劳动合同；②劳动合同到期没有及时续签；③应签订无固定期限的没有签订无固定期限的劳动合同。以上均存在从第二个月起需支付2倍工资，员工可以随时提出辞工并向公司索要赔偿金的风险，使公司处于极为不利的境地。 风险防范：①员工入职时及时签订劳动合同；②合同到期的员工及时与其办理劳动合同续签或与其办理解除劳动合同手续；③应该签订无固定期限劳动合同的员工与其签订无固定期限的劳动合同，如员工要求签订固定期限合同的员工，让其签字确认。 规章制度制定方面的风险分析： 规章制度是用人单位的内部“法律”，