人力资源部各岗位工作职责.docVIP

福建省泉州成达鞋业有限公司 人力资源部岗位职责 编制/日期：yangmou/2007.01.25 第 PAGE 1 页 人力资源经理岗位职责 一、人力资源管理 根据人力资源管理六大模块（①人力资源规划②招聘选拔③培训教育④薪资福利⑤绩效管理⑥劳动关系管理），制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 行政后勤管理不在此范围之内。 1、制定公司人力资源的战略规划。 工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2、督促公司人力资源战略的执行。 工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 工作任务：