教师绩效工资考核方案.doc

教师绩效工资考核方案 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《四川省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》、《若尔盖县义务教育学校教师绩效工资实施方案》、《若尔盖县教育局关于做好义务教育学校教师绩效工资考核工作的指导意见》、《若尔盖县教育局教师绩效工资考评细则（讨论稿）》和相关文件精神，结合我校实际，本着促进学校管理的科学化、规范化，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高学校教育教学质量的原则，特制定我校绩效工资考核实施方案。 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。 二、基本原则 1.坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。 2.坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向学校中层干部、教研组长、各室管理员、班主任、骨干教师及在一线做出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。 3.按《若尔盖县义务教育学校教师绩效工资实施方案》的规定：占绩效工资总量70%的基础性绩效工资按月发放，按相关规定按时完成或超额完成工作量的直接划入个人工资银行账户。占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后，直接发放给本人。 4.实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以学期4个月进行考核兑现奖励性绩效工资，寒暑假全额发放教师奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。 5.阅卷教师工作量按教育局文件精神计入绩效考核。 三、实施对象、时间 本校全体在编在岗已聘的公办教职工；此方案从2011年1月1日起实施绩效考核兑现绩效工资，考核只针对行课期间。 四、具体考核实施方案 一、奖励绩效工资考核资金组成 绩效工资中占个人绩效工资总量30%为奖励性绩效工资。 二、奖励性绩效工资考核细则及分配比例 （一）、班主任津贴：纳入工作量，按学校周平均课时的一半计算。 （二）、教职工奖励性绩效：根据考核小组考核进行，总分100分。 1、师德与工作态度绩效：教职工奖励绩效的15分 2、考勤绩效：教职工奖励绩效的10分 3、工作量绩效：教职工奖励绩效的50分 4、安全责任绩效: 教职工奖励绩效的5分 5、教学业绩绩效: 教职工奖励绩效的20分 三、绩效工资考核计算办法 个人奖励性绩效工资=总金额÷全校教师考核总得分×个人考核得分（师德与工作态度绩效得分+考勤绩效得分+工作量绩效得分+安全责任绩效得分+教学业绩绩效得分） 教职工奖励绩效每学期根据学校教师奖励性绩效工资考核小组学期末考评计算，出结果后公示三天，报教育局审核后，一学期兑现一次。 四、考核办法及细则见附件。 五、其他人员考核办法 经教育局同意正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。 六、病事假期间的待遇问题 1、教师在法定休假期内、工伤治疗期间，全额享受奖励性绩效工资，按我校的绩效工资分配办法执行。 2、因一般性疾病请假，其时间1学期达一个月（或累计达30天）及以上者，扣减本期奖励性绩效工资；因请事假，其时间1学期累计达20天及以上者，扣减本期奖励性绩效工资；旷工一学期累计达7天及以上者，扣减本期奖励性绩效工资；（注：患癌症或其它重大疾病且生活不能自理的人员除外；产假人员享受奖励性绩效工资个人平均值的70%，若超过产假期限，按事假处理。） 七、受行政刑事处分人员的待遇问题 受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资、离退休人员停发离退休生活补贴。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，待审查结束作出结论后，再按有关规定办理。 八、组织领导与监督 1、成立绩效工资考核领导小组。(见附件) 2、工会、教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施，真正让绩效工资发挥其应有的作用。 本方案经校务会研究，教工大会讨论通过，交教育局审核后实施。