人事制度表格-结构化面试表.docVIP

PAGE PAGE 1 结构化面试表 应聘岗位：人力资源总监 职位类别：高级管理人员 测试方向：综合素质 测评要素： 一般能力:　1、逻辑思维　　2、语言表达 领导能力：1、计划能力　　2、决策能力　　3、组织协调 4、人际沟通　　5、创新能力　　6、应变能力　　7、职位特殊能力 （三）个性特征：在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知、诚信度等个性特征。 该岗位胜任力指标提取： 计划组织协调能力 人际沟通能力 解决复杂问题能力 团队领导能力 专业知识能力 价值观 语言表达能力 设计面试试题 第一部分：了解测试（5%） 题目1：请简要谈谈你自己？ 测试目的：测试应聘者的谈吐、语言表达和思维能力，了解被试是否具有相关工作经历，缓和面试气氛。 评分参考： 优：口齿伶俐，语言流畅，条理清晰，言简意赅，切中要害。 好：谈吐自然流畅，条理清晰。但不够简练，基本能切中要害。 中：谈吐比较自然，条理清晰。但语言表达比较啰嗦，基本能表达出自己观点。 差：谈吐不自然，条理不清晰。语言不够简洁，不能表达自己观点。 第二部分：工作能力测试（90%） 题目2：如果领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作? 测试目的：测试应聘者的计划组织协调能力，要求应聘者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各