全致员工手册(草拟)－完整版.docVIP

全致公司员工手册 PAGE PAGE 37 员 工 手 册 前 言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使我们的事业顺利进行的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。现在您已成为公司的重要成员了,为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本员工手册。 特别请您注意的是： 1、本手册所涉及的内容并非全部，仅撷取其中新员工应先知晓、老员工需常查阅的部分。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请您查阅公司的《管理规章制度》及其它资料，并请您注意公司的最新通知。 2、随着时间的推移以及我们事业的发展，本手册所涉及的内容难免有过时的甚至是不合理的地方。所以，请您注意和收集公司对本手册进行修改和补充的通知与材料，在下一个版本的手册出台之前，请您与本手册一起存放这些资料。另外，欢迎您对本手册提出宝贵意见。同时，您也有权对本手册的任何内容提出质疑,并请您及时将您的疑问向您的上级或行政人事处咨询。 3、没有一套准则能对您日常的每一具体言行都给出指导，本手册有许多指导仅是原则性的，您的一言一行要符合这些原则性准则的要求与指导。 目 录 目标·理念·精神—————————————4 第二篇 公司介绍—————————————————page 5 第三篇 组织系统—————————————————page 6 公司考勤制度———————————————8 人事管理—————————————————18 薪资及福利————————————————page 19 员工行为规范—————————————— 25 公司礼仪———————————————— 32 回避制度—————————————————page 32 员工档案————————————————page 34 安全守则——————————————— 35 保密制度——————————————— 36 办公网络及设备使用规定—————————page 37 第十四篇 固定资产、低值易耗品使用规范——————page 38 第一篇 目标·理念·精神 发展目标 全致公司的长远目标：做一个有活力的、受尊敬的、长久的、上规模的企业； 企业精神 团结协作——建立一支相互理解、精诚合作的团队； 积极进取——不断开启思维，超越自我，与时代同步； 勤奋——是成功的基础,是传统的美德, 诚信——诚信无欺，讲求信用，是为人处事的根本道德标准； 专业——吐故纳新，汲取精华，提升价值，创造未来； 高效——明确的工作计划、明确的文件答复时间、为明天留出空余、零等待的工作作风。 经营宗旨 重人才、守信誉、求发展 以人才之生产力为企业发展之本，以人性之真善美为企业管理之本。全致为每位员工提供平等的发展机会，不唯学历重能力，不唯资历重业绩，每个人都有相当舞台，每个人都有成功机会，取信于客户、取信于同仁、取信于上级、取信于下级、取信于政府。以客户效益求公司效益，宁可损失金钱，绝不丧失信誉。员工与企业相互依存，相互促进，共同成功。 服务宗旨 精益求精，追求卓越！ 核心价值观 以人为本，与客户共谋发展，为股东创造财富，与员工共谋富裕，为社会创造繁荣。 职业要求 不利用工作之便谋取私利。 不收受客户及商务合作伙伴的红包、馈赠。 对于公司的商业、财务、技术以及机密信息注意保密。 人才观念 吸引人才、凝聚人才，发展人才。 如果您希望在公司获得成功,那么请您时刻对照公司目标,不断努力。尤其在以下几方面： ——敬业精神和上进心； ——有韧性，知难而进； 失败和挫折时成长的关键。 具有不达目标不罢休的决心和信心； ——具有责任感； 敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢作决定；勇于承担责任，对于发生的问题不推诿。 ——悟性； 悟性来自于学习和继承，好员工应非常虚心地吸收前任、上级、下级先进的工作方法和经验，以及好的个人品行；能够虚心地借鉴其他公司的先进经验。 ——富有创新精神； 不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作。 ——善于沟通； 树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法。 除此之外，好员工还应学会做工作和生活的主人，那就是： ——宽容之心； 严以律己，宽以待人是正确处理上下级关系的良好方法。 ——既会工作，又会生活。 把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣。 第二篇 公司介绍 企业简介 全致企业集团位于云南省昆明市春城路40—42号云证大厦五楼，公司自2004年初创业以来，六年的发展以来，已形成集广告、电影、商贸、地产于一体的综合性经济实体，是昆明本土的民营企业。集