日照职业技术学院教职工绩效考核暂行办法.docVIP

PAGE PAGE 6 日照职业技术学院教职工绩效考核暂行办法 （征求意见稿） 为进一步完善校院二级管理体制，指导各院部处室加强对本部门教职工的科学管理，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，实现教职工队伍优进绌退，激励教职工认真履行岗位职责，不断提高思想政治素质和业务水平，促进学校各项工作的全面提高，根据绩效考核暂行办法等文件精神及有关规定，结合学校实际，制定教职工绩效考核暂行办法。 一、组织领导 在学校党委、行政领导下，各院部处室成立教职工绩效考核领导小组（以下简称领导小组），具体负责本部门的考核工作，成员一般由本部门党政班子成员组成。 二、考核原则 （一）全面考核，德才兼备，注重业绩。 （二）群众考核与干部考核相结合，平时考核与集中考核相结合，定性考核与定量考核相结合。 （三）坚持客观、公正、民主、公开。 三、考核的范围、方式和内容 （一）考核范围 指院部、处室的教职工，不包括上级组织部门任命的干部和学院党委任命的干部。服务中心不适用本办法。 （二）考核方式 采用量化赋分和民主评议的方式。考核成绩采用百分制，其中量化赋分占考核成绩的70%，民主评议占30%。 （三）考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。在量化赋分和民主评议时要全面考核，四个方面分值比重分别占20%、20%、20%、40%。 德：主要指四个方面的德。政治品德：包括政治立场、大局意识