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PAGE 1 1 招聘流程 人事部门招聘人员的基本流程： 确定人员需求--制定招聘计划--人员甄选--招聘评估 　　针对这样的基本流程，我们可以确定人员招聘最基本的工作流程： 1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；　　 2、人事部门复核，由最高管理层确定招聘计划； 3、人事部门根据递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额； 4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制（比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等）； 5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定； 6、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期； 7、联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间和场地，以及面试方式； 8、最终确定入选人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续； 9、签订劳务合同并存档。 　　 仅有这样基本的工作流程是不够的，还需要去细化每一个招聘流程的具体标准，每个阶段可以细化为： 　　一、《人员增补申请单》填写 　　1、当部门有员工离职、工作量增加或出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》。 　　2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。 　　3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管签批后上报人力资源部。