招聘面试技巧(选人策略与行为面试)上课讲义.pptVIP

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  • 2019-09-11 发布于天津
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招聘面试技巧(选人策略与行为面试)上课讲义.ppt

;课程内容提要;选错人一般是什么原因?;研祥招聘渠道介绍;从流程上保证面试质量;一种有效的方式:行为面试;面试的关注点;素质;素质冰山模型;素质的层级;人的18种基本素质;人的18种基本素质;举例:;举例:研发人员的素质模型;研发人员为什么更容易流动?;企业文化是共同的价值观和行为模式;企业文化与员工素质;归纳出“研祥味”究竟是什么行为的人?;个别素质弱化要求;基于素质模型的行为面试法;面试前、中、后;设计行为面试题目;行为面试问题和其它询问方式的对比;初面试中;初试中;初试中;复试中;复试中;面试后;行为面试案例分析;面试官情绪的把控;不同的职位,考察侧重点不同;结构化面试;传统面试进行中。。。。。。;2.理论家;3.推销员 ;4.面相先生;5、相亲者;面试中特色技巧介绍;招聘形式多种多样;来自世界500强企业的面试技巧;提问中,乱拳打死老师傅;提问中,情绪上的压力面试;入职前应聘者须明确的事情(复试官负责讲清楚);入职前应聘者须明确的事情(续);非常感谢大家的参与!

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