- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
文件类别: 一阶文件(手册类)
二阶文件(程序类)
√ 三阶文件(工作指导书、标准、规范、说明、计划书类)
四阶文件(表单、记录类)
外部文件(客户文件、国家标准、国际标准、外部认证/验证机构文件类)
页 次
1~11
版 次
1.0
项 目
部 门
职 务
姓 名
日 期
制 订
IT信息部
课长
2017.03.12
审核/会签
不签时打
“\”即可
运营分厂
运营一厂
厂务经理/执行副总
/
2017.04.10
运营二厂
厂务经理/执行副总
/
2017.04.11
运营三厂
厂务经理/执行副总
/
2017.04.14
运营四厂
厂务经理/执行副总
/
/
运营五厂
厂务经理/执行副总
/
2017.04.28
业务部
市场开发部
主管/经理/总监
/
2017.04.20
业务一部
主管/经理/总监
2017.04.08
业务二部
主管/经理/总监
/ /
2017.04.11
业务三部
主管/经理/总监
/ /
2017.04.14
业务四部
主管/经理/总监
/
2017.04.20
业务五部
主管/经理/总监
2017.04.28
业务六部
主管/经理/总监
2017.04.08
业务七部
主管/经理/总监
/
2017.04.14
企管中心
综合管理部
课长/部长/总监
/ /
2017.04.18
人力资源部
课长/部长/总监
/ /
2017.04.18
客户服务部
课长/经理/总监
/ /
2017.04.18
供应管理部
课长/部长/总监
//
2017.04.10
审计部
课长/部长/总监
/
2017.04.18
财务部
课长/部长/总监
//
2017.04.18
企管中心
文秘助理/常务副总
/
2017.04.20
核准
总经理室
总经理
2017.04.20
非受控印章:适用于做参考的文件,可以修改。参考资料
非受控印章:适用于做参考的文件,可以修改。
参考资料
电 子 档
受 控 文 件
文 件 发 行
2005.01.01
受控印章:适用于书面文件,不允许复印、修改、外传。
受控印章:适用于电子档文件,不允许打印、修改。
文 件 修 订 页
版 次
制(修)订日期
页 码
修订主要内容
1.0
2017.03.12
1~11
原版
历 次 变 更
版 次
发行日期
编 制
核 准
1.0
2017.04.20
规范人力资源管理提升企业形象ERP/HR3年内销售利润率增加30%
规范人力资源管理提升企业形象
ERP/HR
3年内销售利润率增加30%
开发高附加值产品
缩短新产品上市时间
缩短货款回收期
降低库存
降低成本
。。。。。。。。。
协同开发/CPC
30%
并行作业协同商务
20%
ERP
CRM/ERP
5%
ERP/SCM
15%
ERP/SCM
10%
根据公司经营战略发展,确立信息化战略规划,制定项目管理的原则和规范的流程来实施信息化系统,促使公司应用信息化管理工具来不断实现管理创新、技术创新、体制/机制创新……,保证公司的可持续健康发展。
2.范围
适用于公司所有信息化项目开发、实施、及持续完善部分。
3.定义
项目管理是通过项目各方关系人的合作,把各种资源应用于项目,以实现项目的目标,满足项目干系人的需求。项目管理的基本要素即项目、关系人、资源、目标和需要。
4.职责
4.1总经理负责审阅可行性报告,确定项目的目标、阶段、范围、进度、资金和人力资源调配,做最后决策,并责成筹备组编制作为项目选型洽谈、实施、持续完善的依据。
4.2项目管理委员会由总经理主持,项目涉及运作有关的高层主管组成,主要侧重项目的战略决策。
4.3项目经理负责协调实施小组成员的工作,向总经理与项目管理委员会负责,指导各个运作部门实施内容,同时又是代表公司同软件商和咨询公司联系的总代表。
4.4实施小组组长按照项目管理的原则分解工作内容,制定并执行实施计划、编写阶段成果报告、整理实施过程中的有关文档、检查和控制工作进程。
5.内容
5.1战略规划图与项目组织结构图
5.1.1根据公司规模和项目的性质决定,预设以下战略规划图,实施项目范围包括(企管中心和各运营厂),项目成员同项目经理形成一个“距陈型”的项目组织,这个组织有3个层次分别为项目管理委员会、实施小组、和各个主导运作部门。
A.战略规划图:
经营战略 措施 信息化战略 30%
原创力文档


文档评论(0)