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XX经贸职业技术学院绩效工资实施办法 根据XX省人民政府《关于印发XX省事业单位实施绩效工资改革方案的通知》（琼府[2010]73号）、《XX省省本级事业单位绩效工资实施办法》（琼人社发[2010]373号）的精神，结合我院实际，制定本实施办法。 一、指导思想 为落实XX省事业单位改革的总体要求，促进我院分配体制改革，实行岗位管理，搞活内部分配，建立尊师重教、绩效优先、调控有力、秩序规范的绩效工资管理运行体系。 二、基本原则 坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则； 坚持统筹兼顾，注重实效，奖罚分明的原则。 坚持向教学岗位倾斜原则； 三、绩效工资构成 绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，分别占绩效工资总量的60%和40%。 （一）基础性绩效工资按岗位确定标准。 （二）奖励性绩效工资构成：业绩奖、责任奖、岗位（职务∕职称）奖、考勤奖、优秀奖、科研奖、超课时及超工作量奖。 四、绩效工资标准 （一）基础性绩效工资 基础性绩效工资发放标准一览表（元/月） 表一 班子成员 标准 副厅（院级正职） 4500 正处（院级副职） 4000 正处（党委委员） 3100 表二 行政岗位 标准 正处（部门正职） 3000 副处（主持工作） 2800 副处（部门副职） 2600 正科 2100 副科（博士） 2000 科员（硕士） 1800 办事员 1600 表三 教师岗位 标准 教授 3000 副教授 2700 讲师（博士见习期） 2100 助教（硕士见习期） 1900 员级（本科见习期） 1700 表四 教辅岗位（非教师系列） 标准 正高 2800 副高 2500 中级（博士研究生） 2000 助理级（硕士研究生） 1700 表五 工勤岗位 标准 高级技师 2600 技师 1900 高级工（满30年工龄的普工） 1600 中级工（满20年工龄的普工） 1500 初级工（普工） 1450 （二）奖励性绩效工资 1.业绩奖（元/年）：双师型或双师素质教师按相应的职称增加10%； 表一 行政岗位 标准 副厅（院级正职） 16000 正处（院级副职） 13000 正处（党委委员） 8000 正处（部门正职） 6500 副处（主持工作） 6000 副处（部门副职） 5500 正科 4000 副科 3500 科员（博士见习期） 3000 办事员（硕士见习期） 2500 表二 教师岗位 标准 教授 6500 副教授 5500 讲师 4000 助教（博士见习期） 3500 员级（硕士见习期） 3000 表三 教辅岗位（非教师系列） 标准 正高 5500 副高 4500 中级 3500 初级（博士见习期） 3000 表四 工勤岗位 标准 高级技师 4500 技师 3500 高级工（满30年工龄的普工） 3000 中级工（满20年工龄的普工） 2500 初级工（满10年工龄的普工） 2000 不满10年工龄的普工 1500 2.责任奖：基数为3000元/年，按岗位系数确定标准，辅导员、双肩挑人员按其相应的岗位系数增加0.4。 表一 行政岗位 系数 副厅（院级正职） 3.0 正处（院级副职） 2.4 正处（党委委员） 2.0 正处（部门正职） 1.9 副处（主持工作） 1.8 副处（部门副职） 1.7 正科 1.4 副科 1.3 科员（博士见习期） 1.2 办事员（硕士见习期） 1.1 见习期 1.0 表二 教师岗位 基数 教授 1.8 副教授 1.7 讲师 1.4 助教（博士见习期） 1.3 员级（硕士见习期） 1.2 见习期 1.0 表三 教辅岗位（非教师系列） 基数 正高 1.7 副高 1.6 中级 1.3 初级（博士见习期） 1.2 员级 1.0 表四 工勤岗位 基数 高级技师 1.7 技师 1.4 高级工（满30年工龄的普工） 1.3 中级工（满20年工龄的普工） 1.2 初级工（满10年工龄的普工） 1.1 不满10年工龄的普工 1.0 3．岗位（职务、职称）奖（元/年） 表一 班子成员 标准 院级正职（副厅） 7000 院级副职（正处） 6000 党委委员（正处） 5500 表二 行政岗位 标准 正处（部门正职） 5000 副处（主持工作） 4500 副处 4000 正科 3000 副科（博士） 2500 科员（硕士） 1500 办事员 1500 表三 教师岗位 标准 教授 6000 副教授 5000 讲师（博士见习期） 4000 助教（硕士见习期） 2500 员级（本科见习期） 1500 表四 教辅岗位（非教师系列） 标准 正高 5000 副高 4000 中级（博士研究生） 3000 助理级（硕士研究生） 2000 表五 工勤岗位 标准 高