劳动关系运行的法律规范.pptVIP

第8章劳动关系运行的法律规范 本章结构 第一节 概述 一、劳动关系法律规范的含义 静态的理解：指关于劳动关系的法律法规本身 动态的理解：指一法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整 （二）劳动关系法律规范的功能 二、劳动关系法律规范的起源、发展和体系 （二） 劳动关系法律规范的发展 （三）劳动关系法律规范的体系 2.劳动过程结构模式 3.劳动关系法律规范的结构层次 第二节 劳动关系运行的劳动基准法调整 一、劳动关系运行法定基准的概念、特征和立法模式 （一） 劳动基准立法的概念和特征 劳动关系运行法定基准指有关劳动基准法的规定，劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称。 劳动基准法的制定是对传统劳动关系协调的大突破，管对于力量强大的雇主并无讨价还价的能力，劳动者处于无力抗拒、被迫签约的状态，为保护劳工，维持社会秩序和社会公正，劳动基准法逐渐产生和发展。 劳动基准法的特征 1.替补性质：劳动者与用人单位签订劳动合同时，由于各种原因，导致劳动合同的条款不完备。劳动标准法具有一定的替补作用。 2.劳动基准法为公法。是政府对劳动条件干预、介入执法、是国家通过立法对劳动条件的强行的干预。 3.劳动基准法为实体法。劳动基准法有关劳动条件实体内容之规范，为国家对劳动条件最低标准之管制。但是劳动标准法只能对劳动条件之最低标准加以限制。 （二）劳动基准