第五章 劳动力市场均衡.pptVIP

——完全歧视的买方独家垄断者 5.7 非竞争性劳动力市场：买方垄断 图形分析：图5-16描绘了该企业所面临的劳动力市场条件。如同我们前面所指出的，买方独家垄断者面临着向上倾斜的劳动力供给曲线。此外，完全歧视的买方独家垄断者可以在不同的工资水平上雇用不同的劳动力。图中的劳动力供给曲线显示，这一买方独家垄断模型只支付W10美元的工资，以吸引第10位工作者，并且必须支付W30的工资以吸引第30位工作者。其结果是，劳动力的供给曲线与雇用劳动力的边际成本相同。 利润最大化出现在点A，买方独家垄断者雇佣与竞争性市场同样数最的工作者。但是每一下作者都可以得到自己的保留工资。 ——非歧视的买方独家垄断者 5.7 非竞争性劳动力市场：买方垄断 非歧视的买方独家垄断者必须向所有工作者支付相同的工资，无论工作者的保留工资如何。因为非歧视的买方独家垄断者在它希望新雇用一位工作者时，它必须提高所有工作者的工资，于是劳动力供给曲线不再给出雇用的边际成本。 因为工资会随着买方独家垄断者试图雇用更多的工作者而上升，所以劳动力的边际成本曲线（MCE）是向上倾斜的，它上升的比工资更快，并且位于供给曲线之上。 5.7 非竞争性劳动力市场：买方垄断 非歧视的买方独家垄断者对所有的工作者都支付相同的下资。边际雇用成本超过工资，并且边际成本曲线位于供给曲线之上。利润最大化出现在点A；买方独家垄断者雇用EM个工作者，并且支付WM水平的工资。 利润最大化条件为： 5.7 非竞争性劳动力市场：买方垄断 图5 —17中所示的劳动力市场均衡具有两个重要的属性。 首先，非歧视性的买方独家垄断者雇用的工作者少于竞争性市场条件下的雇用数量。就业的竞争水平是由供给与需求的交点决定的，或者为E*工作者的就业水平。其结果是，在买方独家垄断中存在着就业不足，也就是说，在非歧视性的买方独家垄断中的资源配置是没有效率的。 其次，买方独家垄断的工资WM不仅低于竟争性工资W*，而且还低于工作者的边际产品价值VMYE，因此在买方独家垄断中，工作者所得到的工资低于边际产品价值。从某种意义上说，工作者是“受剥削”的。 ——买方独家垄断与最低工资 5.7 非竞争性劳动力市场：买方垄断 强加在买方独家垄断市场上的最低工资，既可以提高飞资，又可以提高就业水平。在图5-18中，非歧视的买方独家垄断者起初在点A位于均衡中。在WM美元的工资水平上雇用EM位工作者。假设政府强加工资地板 。企业现在可以在最低工资水平上(因为这些工作者愿意在位于最低工资水平或者低于最低限的工资水平工作)雇用到 位工作者。 5.7 非竞争性劳动力市场：买方垄断 利润最大化的买方独家垄断者将仍然想使得雇用的边际成本与劳动力的边际产品价值相等。如图5—18所示，买方独家垄断者会雇用 位工作者，并且向他们支付最低工资。请注意，最低工资立法既可以提高企业的雇用数量(从 EM到 )，又可以提高工作者所接收的工资(从WM到 )。另外，劳动力市场中也不存在失业情况。寻找工作岗位的每个人在 的工资水平上都可以找到工作。 ——竞争性企业能够拥有向上倾斜的 劳动力供给曲线吗？ 5.7 非竞争性劳动力市场：买方垄断 流动性成本及监督成本的存在，使得特定企业拥有向上倾斜的供给曲线，即使存在着竞争同一批工作者的许多企业。 简言之，竞争性市场中的许多企业，可能具有一定程度的买方独家垄断权利 5.8 非竞争性劳动力市场：垄断 买方独家垄断者的雇用决策会影响工资，因为其劳动力的供给曲线是向上倾斜的。买方独家垄断者雇用的工作者越多该企业支付的工资就越高。我们现在考虑影响企业出售其产出的价格的雇用决策。这样一种市场结构的最简单的例证就是垄断，当市场中只有一个卖方时就是垄断。如图5-19所示，与竞争性企业不同，肇断者对其产出面临着向下倾斜的需求曲线。 来自出售新增1单位产出的边际收益小于该产品的价格。利润最大化出现在点A；垄断者生产qm单位产出并且以pm美元的价格出售这些产出。 5.8 非竞争性劳动力市场：垄断 因此，与任何其他利润最大化企业一样，垄断者会一直雇用，直到所雇用的最后一位工作者的贡献，等于其雇用成本时的那一点为止。对于垄断者来说，来自雇用新增员工的新增收益等于工作者的边际产品乘以出售的最后1单位产出所获得的边际收益。这一变量被称为劳动力的边际收益产品（ MRP），即 5.8 非竞争性劳动力市场：垄断 图5 —20显示的是垄断者的雇用决策。因为垄断者的行为只能影响产出市场的价格，所以垄断者可以在市场工资W的水平上雇用它想雇用的任一数量的劳动力。利润最大化的垄断者会雇用EM位工作者，在此，工资等于劳动力的边际收益产品。如果该企业雇用的工作者较少，新雇用1位工作者将产生超过其