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企业薪酬管理中存在的问题与对策 摘 要：我国市场的竞争愈演愈烈，在此背景之下， 薪酬管理直接决定着企业未来的发展情况，不断加强企业的 薪酬管理是企业进步和发展情况的重要评价指标。然而通过 调查分析发现，绝大多数企业在进行薪酬管理的过程中存在 着种种问题。有鉴于此，本文中笔者结合实际工作经验，分 析企业薪酬管理现状及存在的问题，并给出针对性完善措 施。 关键词：薪酬管理；问题分析；优化措施 薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，直接关系到 企业员工的工作待遇和工作福利，对员工的工作积极性和工 作热情有着重要影响。受传统管理理念影响，企业薪酬管理 在制度、岗位设置和福利待遇等方面都存在着一系列问题。 各企业积极探索薪酬管理的策略，保证企业员工的工资待 遇。研究企业薪酬管理问题及对策不仅能够完善企业薪酬管 理工作，而且对企业的发展有着直接的现实意义。 一、薪酬管理概述 企业所制定的薪酬组成结构、薪酬表现形式以及薪酬管 理机制称之为薪酬管理工作。薪酬是企业为了保证自身正常 经营而作出的一种投资或费用支出行为，也可看做是企业为 员工提供的一项劳动回报，因此薪酬是企业同员工之间的一 种公平交易，有利于实现企业与员工之间的双赢。其具体作