高尔夫球会球童主管竞聘方案计划.docVIP

青岛石老人国际高尔夫球会（球童主管）竞聘方案 2010年9月10日 竞聘上岗的目的 本次竞聘上岗的主要目的是： 优化人岗配置，拓宽选人用人渠道，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。 进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念。 为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。 公司通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。 第二章 竞聘上岗的基本原则 本次竞聘上岗的原则是： 公开原则。有关竞聘岗位的任职资格、薪酬等级、数量以及竞聘的内容、流程均向全体员工公开。 竞争原则：即通过考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优劣。 全面原则：即对竞聘人员的知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核。 择优原则：即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录用。 第三章 竞聘上岗的范围 本次竞聘上岗的范围是*************（自定，建议不仅限球童队伍），对一些特殊情况规定如下： （如有特殊规定，可以此列一二三） 第四章 竞聘上岗的组织 竞聘上岗领导小组 竞聘上岗领导小组的职责是：领导和组织本次竞聘上岗工作，制定本次竞聘上岗的相关规定，对竞聘上岗中出现的问题进行决策，接受员工的竞聘申请，审查参加竞聘人员的资格，组