员工犯错认错检讨书.docxVIP

　　下面是　　领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题　　1、思想懈怠，责任心不强。　　思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在得过且过、差不多就行的想法。　　2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。　　对领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在在其岗不尽其责的现象。　　3、对下属要求不严。　　在工作中，对下属要求太松，监督不力。　　发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。　　鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。　　领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。　　检讨人　　日期20年月日　　员工犯错检讨书的认错检讨书范文篇二　　尊敬的　　本人自20年月入职，在入职的一个多月里，深刻体会公司开展作风整顿的重要意义，为何需要进行批评与自我批评。　　对本人来讲，身处于客服部客服主管岗位，却不能进行自我反思，从而在工作中也未能达到原有工作目标。　　因此对照作风整顿的内容，总结出很多切实存在，而未能引起重视的隐患。　　具体内容如下　　1、缺少自查在日常工作当中，缺爱自我检查意识。　　常常满足于自己，不能主动去发现和处理问题。　　常常都是被动挨打。　　对于这样的工作状态，常常使得部门员工工作纪律散漫。　　工作绩效不高等状况。　　2、部门沟通存有部门墙团队工作本身来说就是相互配合协调，特别想物业这样一个整合服务团体，是需要每一个部门无缝的配合才可达成优质的物业服务，然而在日常工作中常常怕别人对自己或者部门进行指点批评，认为这是权力滥用。　　而后相互攻击或者指责。　　导致部门沟通链断裂，形成隔阂。　　从而导致整体工作延后。　　3、缺少内部沟通团队不仅面对外部顾客，更多的是保证内部顾客的满意度。　　所谓内部顾客就是员工，当员工拥有者热情饱满、工作积极的状况，工作也就变得简单。　　因为这样的团队从不缺乏挑战困难的战斗意识。　　懂得沟通与信任也将成为自己最有利的盔甲和武器。　　如果内部一团死水，缺乏沟通，员工之间缺乏信任。　　这样的团队难以创造工作业绩。　　这样的团队有优秀但却难以卓越。　　4、缺乏发现和总结在日常工作当中，无论员工或者领导都会在公司或许团队找到提升管理的资源。　　这些是什么，你身边的人和事，或许是社会关系与背景。　　当你每次从这些资源插身而过的时候就选择与常人无异，如果将这些支援整合，你会发现其实很多工作就是一个电话就能解决，因为你认识可以帮助你的人，这就是一种资源。　　5、缺乏集体意识和团队荣誉感，在团队中如果缺乏集体容易，就会像是没有灵魂的躯壳。　　无论失去什么都不会觉得疼，这样的团队缺很长创造高品质沟通和优秀的工作业绩。　　我不能否认这样的团队可以培养哪些适合独立而成为优秀，但是我坚信，这样的团队永远不可能称之为团队。　　也不能形成团队意识，因此也终将不能成为优秀团队。　　团队没有灵魂就没有目标。　　没有目标就失去团队动力，一个优秀的团队就像一把筷子，不是随意就能折断，这样的团队也不会害怕所有问题，因为他们是蚂蚁军团，看似散落与渺小，但是往往无坚不摧。　　检讨人　　日期20年月日　　员工犯错检讨书的认错检讨书范文篇三　　尊敬的领导　　今天，我怀着万分的懊悔写下这份检讨书。　　经过深刻反省，我充分地认识到自身错误的严重性。　　自古有云公私分明、廉洁正气是为人处事的根本与根基。　　我作为一名新时代的大男子，当有顶天立地的姿态傲视古今，洞悉寰宇。　　同时我又是一名都市职场白领人员，更应该懂得公私分明，清晰地处理工作与私人生活的关系。　　由于我与女朋友在感情上出现一些波澜与纠葛，情绪上产生了起伏，导致我心情非常不好。　　并且将不良情绪带入了工作当中，导致顾客受到我不良情绪的影响，取消了对于公司的一笔订单。　　这样的情况导致公司损失了3000多元的一笔订单任务，这是相当惨重的一次损失，对于领导来说也是比较挂心的。　　错误发生以后，我很清楚地认识到将私人情绪带入工作中，我违反