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从新到心，我爱我佳 ——佳兆业集团“新佳族”培训生项目介绍 佳兆业集团“新佳族”培训生项目开始于2003年，项目至今已执行9年，选拔和培养了八代新佳族共计约200余人。到今天，他们之中70%的人仍服务于佳兆业集团，成为了在各个岗位上独当一面的业务能手。他们当中，一部分人走向了技术专家的岗位，另一部分人则向中高层管理岗位进一步发展。他们经历了佳兆业集团从深圳走向全国、快速发展的历程，也见证了佳兆业集团专注于城市运营、为客户创造佳居乐业美好生活的执着信念。他们是佳兆业集团自己培养的、不折不扣的“子弟兵”。 新佳族的快乐生活 良好的工作环境平衡的工作生活 佳兆业集团努力为员工创造安全、快乐的工作环境以及丰富多彩的员工生活：“课间操”、下午茶、旅游、协会活动、生日会、团队活动、体育运动比赛、联谊交流等。员工工会的成立更为员工各项权益提供了坚实的保障。 具有竞争力的薪资健全的福利 为了吸引和留住优秀的人才，我们始终关注薪酬的对外竞争性和对内激励性，不断完善薪酬体系，令优秀的员工得到相应优厚的回报。 设计类新佳族年薪8-15万，工程类新佳族年薪7-10万。新佳族培养期内，公司将统一提供住宿 新佳族的未来 成熟的培训体系 “新佳族”专项职业发展培养计划 每一个入选的新佳族，他们都会成为佳兆业在未来十年飞速发展比不可少的新鲜血液。在新佳族的职业发展方向上，我们并不设定单一的职业目标和轨迹，更多的是