实践科学人才观 切实加强人大干部队伍建设.docVIP

— PAGE 4— 实践科学人才观 切实加强人大干部队伍建设 树立和实践科学人才观，努力建设一支更高素质、更有活力的人大干部队伍，已是落实科学发展观，推动人大工作与时俱进的迫切需要。在此仅结合工作实践，谈几点粗浅的体会。 实践科学人才观，必须重视人大干部队伍的专业化、知识化监督工作是地方人大日常工作中最重要的内容，这项工作内容丰富，涉及面广，几乎涵盖了政治、经济和社会生活的方方面面。现在党中央提出要落实科学发展观，实现社会的全面、协调、可持续发展，人大工作的重心也应随之作出相应调整。近几年来地方人大的监督工作已在逐步体现以人为本的精神，农民问题、城市规划建设管理问题、环境保护问题、预算监督问题等等，已渐渐成为地方人大监督工作所关注的重点。对于这些问题，作为监督者，如果没有高度的专业知识、法律知识水平，不懂行、不了解，我们的监督工作不可能真正到位，真正切中要害。所以，努力建设一支具有丰富专业知识和法律知识的高素质人大干部队伍，已是进一步提高新时期人大监督工作质量和水平的迫切需要。 建设一支专业化、知识化的人大干部队伍关键是要坚持 “改造人才”。就是要重视对现有人大机关干部队伍素质的改造和提高。要采取措施，激励和鞭策人大干部加强学习，学理论、学业务、学法律、学经济、学科学、学管理，不断开拓视野、更新知识，提高科学文化素质和业务工作水平。在人大机关内部积极营造浓厚的学术氛围，增加机关干部的学习动力，培养学习兴趣，养成爱学习、勤思考的习惯，日积月累，逐步改善和提高人大干部队伍的整体素质。 实践科学人才观，必须注重人大干部的交流 加强人大机关干部队伍的合理流动，建立起能进能出的良性循环机制，对于增强人大机关的内部活力，激发机关工作人员的积极性、主动性和创造性有着十分重要的意义。一方面，人大干部需要对外交流。长期从事人大工作的同志大多有较高的政治理论水平和丰富的机关工作经验，但往往缺乏一线工作的实践经验。促进人大干部对外交流，把人大的干部放到党委、政府及其职能部门或基层单位的岗位上任职，让他们多接触基层群众、接触社会现实，接受全方位的培养和锻炼，有利于人大干部的成长和提高。另一方面，人大干部具备对外交流应有的素质。人大工作最注重依法办事，讲究严格的法律程序，且作为代表人民行使权力的国家权力机关，人大工作坚持的是抓大事、议大事的原则，决定的是本行政区域内的重大事项，监督的是人民群众关心的热点、难点问题，受这一工作性质和氛围的影响，人大的干部一般都有较强的法律意识、大局意识和群众意识。在努力践行“三个代表”重要思想，大力推进依法治国的今天，加强人大干部的对外交流，把在人大工作过的干部放到一线的工作岗位上，有着十分积极的意义和作用。同时，还应积极推行人大机关内部的干部轮岗，改变人大机关干部队伍“一潭死水”的现状，使人大机关真正“动起来、活起来”。 实践科学人才观，必须建立科学的干部选拔任用机制 以科学人才观指导人大干部队伍建设，必须紧密结合干部人事制度改革的实践，在人大机关内部建立起科学的干部选拔任用机制。敢于冲破论资排辈、平均主义等传统观念的束缚，克服干与不干、干多干少、干好干坏一个样的现象，坚持注重实绩、任人唯贤。要建立全面、客观的量化工作标准和科学的检查、考核制度，对经过实践考核和检验，确实品行端正，工作能力强，成绩突出的优秀年青干部，要不拘一格，大胆提拔使用，激励干部奋发向上，努力干事创业。 实践科学人才观，必须不断增强人大干部队伍的创新意识 人大工作法律性、程序性强，这一特点对于规范人大工作，保障人大机关有序运转有着积极的一面，但另一方面，也容易造成思想僵化，使人大工作陷入一种固定的模式。人大的干部队伍中，有不少同志从事人大工作时间比较长，熟悉人大业务，对人大工作有着丰富的经验，可谓老马识途，但往往也正是因此而使得一些同志在工作中不同程度地存在经验主义、因循守旧、墨守成规的问题。规范和经验不是教条。对于过去和传统的做法，要辨证对待，善于在否定中继承，在继承中创新。实践在不断发展，人大工作要落实科学发展观，适应新形势、新任务的需要，也必须随着实践的发展而发展，不断开拓创新。这就要求我们人大的干部队伍必须要有高度的创新意识和创新精神，在推进人大各项工作的过程中，既坚持做到依法办事，努力维护法律的尊严，又勇于迎接挑战，积极开拓进取，善于拓展新的工作思路，不断创新工作方式和方法，才能使人大工作始终保持与时俱进，与时代同步向前发展。