农民专业合作社人力资源评价体系研究.pdf

农民专业合作社人力资源评价体系研究 3．2农民专业合作社人力资源评价指标体系…………………………………………17 3．3各项指标权重的确立………………………………………………………………．19 3．4判断矩阵的构建与计算……………………………………………………………19 3．4．1 构造判断矩阵……………………………………………………………．19 3．4．2 判断矩阵正规化…………………………………………………………．22 3．4’3 计算指标权重……………………………………………………………．23 3．4．4 一致性检验………………………………………………………………．25 4 农民专业合作社人力资源实证分析……………………………………………………．．27 4．1样本来源……………………………………………………………………………27 4．2样本数据描述性统计………………………………………………………………27 4．2．1 合作社类型分析…………………………………………………………．27 4．2．2 合作社成立时问分析……………………………………………………．28 4．2．3 样本评价指标均值………………………………………………………．29 4．3双流县金皇后冬草莓种植专业合作社人力资源评价……………………………30 4．3．1 指标无量纲化处理………………………………………………………．31 4．3．2 合作社人力资源评价结果………………………………………………．32 5 研究结论与对策建议………………………………………………………………………33 5．1研究结论……………………………………………………………………………33 5．1．1 管理观念有待转变………………………………………………………．33 5．1．2 岗位评价亟待推进………………………………………………………．33 5．1．3 人才培养尚需加强………………………………………………………．33 5．1．4人才引进相对不足………………………………………………………．．34 5．2加强农民专业合作社人力资源建设的建议………………………………………34 5．2．1转变思想观念，提升人才管理水平………………………………………．．34 5．2．2开展岗位评价，优化岗位运行效果………………………………………．34 5．2．3理清岗位要求，保证人力资源效率………………………………………．35 5．2．4完善机制环境，加速内部人才培养………………………………………．35 5．2．5做好宣传工作，促进外部人才引进………………………………………．36 万方数据 农民专业合作社人力资源评价体系研究 参考文献………………………………………………………………………………………37 附录………………… ………43 致谢……………………………………………………………………………………………………………．．…………．46 V 万方数据 农民专业合作社人力资源评价体系研究 1引言 1．1研究背景与意义 1．1．1研究背景 无论是从农业从业者数量还是农产品产量来看，我国都毫无疑问是一个农业大 国，“三农”问题对于我国而言，关系到国家的整体经济发展，关系到广大人民的根 本利益，是我国在社会经济飞速发展的今天必须面对的问题。从目前情况来看，我国 的农业依然处于弱势地位，解决“小农户”与“大市场”之间的矛盾，是促进农业现 代化，提高农民收入的重要途径。在这种历史需求之下，农民专业合作社应运而生。 农民专业合作社的产生将分散的农户集合起来，加强了农民与市场的联系，提升了农 民抵御市场风险的能力，对于我国农业规模化和产业化发展起到了巨大的失去作用。 然而，农民专业合作社在发展过程中依然存在着诸多问题，合作社的