员工大会发言稿【三篇】.docxVIP

　　我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。　　除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。　　应对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎样去做呢?　　对企业而言，你们是企业最宝贵的财富;对你们而言，企业就是你们的家。　　所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的潜力，而鱼离开了水也就没有了生命。　　因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自我首先要做好每一件事，自我做好了，企业这个大家庭才会好。　　我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是怎样产生的，你们有想过吗?　　企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。　　只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有潜力去支付我们职工的工资及其他待遇。　　如果说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。　　我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不明白你们是否有想过，企业要发展就务必要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一齐去创造的。　　如果大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自我的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。　　我们的企业发展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。　　如果每个人都有自私的想法，我们的企业就永远发展不了，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远无法实施。　　年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。　　如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好榜样。　　为了生产，他们日以继夜、不知疲劳的工作。　　一年来，不知他们加了多少个夜班!我只明白他们经常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。　　如果全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担心企业发展的问题了。　　除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职工，他们一样默默的为公司忘我工作。　　例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。　　正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才能够稳步的发展。　　还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好榜样。　　当然，上方我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友，还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友，这天我就不一一例举了。　　我相信有了他们作为我们企业的榜样，我们的企业就能更快更好的发展。　　各位工友，年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。　　企业是公司的，但也是你们的。　　公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。　　只有我们一齐去努力，一齐去奋斗，我们才有灿烂的明天。　　员工大会发言稿【二】　　各位同事、朋友们　　缘是天意，份在人为，我们能在此相识相聚，十分难得，俗话说的好千年修得共枕眠，百年方修同船渡。　　我相信我们这天能够欢聚一堂，一齐工作，共同学习，最少也是五十年来修来的，所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的时光，好不好？　　罗马假日从筹备试营业到此刻进入经营阶段，就像小孩学走路样，已经学会慢慢走路了，我们和很多企业一样，在前期的运营中，走过些弯路，但我们能够自我慢慢从误区中摸索出来，我能够告诉大家，罗马假日在董事会的英明领导下此刻我们正在向标准化、规范化的方向发展，为了这个目标，我需要大家的配合，一齐努力。　　为了这个目标，这天我们在此召开一次全体员工大会。　　我在会议上就大家比较关心的几个问题给大家强调一下　　1、员工待遇问题我们目前员工的待遇的组成岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资，12小时或者8小时的待遇为目前+考核工资150元，具体的考核标准见《罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则》，我相信大家按照我们制定出来的考核标准去工作，8小时全额工资必须会在1000元以上。　　2、员工的押金最近，又有个别员工调唆传话，说离职员工的押金基本上是拿不到的。　　就这个问题，我从财务把历来离职员工的押金账面调了出来，此刻我给大家传阅一下，我能够这样讲，只要是由部门批准的正常离职的员工，企业是按月将所有工资打入工资卡中的，同时，期望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想，传话人是要到达什么样的目的。　　心态问题！　　3、有些离职管理人员讲罗马假日怎样怎样的？我能够这样告诉大家，讲这样话的人多次给我们业主打了电话、发了信息要求回来工作，既然他讲罗马假日怎样不好，他自我为