求职基本礼仪讲课教案.pptVIP

求职基本礼仪;求职基本礼仪;（二）礼仪的重要性;（三）礼仪的主要内容和基本理念;（四）求职礼仪;一位心理学家曾做过一个实验：把被试分为两组，同看一张照片。对甲组说，这是一位屡教不改的罪犯。对乙组说：这是一位著名的科学家。看完之后，让被试根据这个人的外貌来分析其性格特征。结果甲组说：深陷的眼睛藏着险恶，高耸的额头表明了他死不悔改的居心。乙组说：深沉的目光表明他思维深邃，高耸的额头说明了科学家探索的意志。;第一印象;影响第一印象形成的因素 ;礼仪在求职不同阶段的不同表现; 对美国财富排行前300位中的100名执行总裁的调查： 97% 的人认为懂得并能展示外表魅力的人有更多升迁机会； 100%的人会送子女去学习有关商务着装的课程； 93%的人相信在首次面试中，会由于不合适穿着而被拒绝； 92%的人认为不会选用不懂穿着的人做自己的助手。 ;二、求职服饰礼仪;（一）服的礼仪;（二）饰的礼仪 1.以少为佳 2.同质同色 3.符合习俗 4.注意搭配 ;男士求职服饰“三三原则”;男士服饰礼仪;男士西装七原则;西装选择的技巧;西装选择的技巧;西装选择的技巧;西装选择的技巧;女士求职服饰礼仪;女士裙装四忌;女士鞋袜穿着要点;三、求职仪态礼仪;（一）眼神; 不良的眼神类型： 天地型 紧盯型 游离型 溜号型 ;目光接触的技巧 ;你能抗得住这样的眼神吗？;我们的目光应该是：;;;（三）身体姿势;2、坐姿;（四）态度管理;面试时“微表情”;面试时的微表情（二）;缓解不良微表情的方法;四、求职沟通礼仪;五种不良倾听习惯：;——倾听的技巧：积极倾听 心理咨询：心理咨询师必备的技能 日常生活：人际吸引度的提高 策略 （1）目光接触 （2）恰当的面部表情 （3）随时注意你的肢体语言：如看表、转笔、在纸上乱画 （4）复述与提问：面试过程中当你对考官提出问题不是很清楚 时，可以采用此技巧 ; 2、 赞美与认同 用人单位想要的是最适合的人，而非最优秀的人 最适合的人一定要认同用人单位，会有一个好的归属感 求职过程中，表现出你对用人单位的认同和赞美 ;??样做到很好的赞美呢？;要 求： 1、小组中的成员 每次只能称赞对方一个优点，然后用发自内心的语言进 行赞美。 2、由对方对你的赞美是否到位进行打分。评分标准为0-10。 3、每人有三次机会进行赞美。 4、三轮赞美完后，进行团体分享。 ;;谢谢！