员工请假及休假管理标准.docVIP

版本号： 1 员工请假及休假管理标准 文件编号：21302 发布日期：2013.4.1 分页/总页： PAGE 2/ NUMPAGES 5 执行日期：2013.4.1 目的： 本标准用来规范公司全体员工考勤管理及休息休假。 适用范围： 适用公司员工的考勤及休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国家法定节假日、春年休假、加班等均适用于本标准。 　　相关名词解释： 休息日分为每周固定休息日和国家法定假日（国家规定的节日）。 根据本公司实际情况及生产要求，公司行政员工执行单休制度（即每周的周日休息），车间员工实行月休制度，即每月最后一周的周日为休息天（车间管理有权根据工作任务调整休息日期）。 2）根据本公司实际情况，法定节假日休假如下所示： 元旦，放假1天（1月 春节，放假14天（农历十二月二十四日至正月初七 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月 端午节，放假1天（农历端午当日） 中秋节，放假1天（农历中秋当日） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3 4 各部门职责 1. 人事中心 人事中心负责公司所有员工考勤的管理监督。 2.经理室 经理室为休假的最终审核部门，公司各中心经理及一些人员请假调休必须经由经理室批准及审核后方可请假，员工请假超过三天经各部门主管批准后需报经理室批准方可请假。 3.公司各部门 为本标准的执行部门，承担自己部门休假、加班调休的的日常审批的管理责任。 5 标准正文 5.1 请假管理标准： 5.1.1所有员工请假必须填写《请假单》，无《请假单》一律按无故旷工处理。 5.1.2《请假单》应按格式内容填写，请假事由应清晰、充分、真实。 5.1.3员工休假、请假除前文另有规定外，事前均填写“请假条”由部门经理签字确认后，如遇突发情况（如因工伤假、病假、丧假等）可先电话向各部门主管请假再补“请假单”。 5.1.4未核准请假及请假返岗未销假，需续假而未续假或弄虚作假骗取假期，均以旷工计算。 5.1.5各部门主管请三天以上的假，必须注明职务代理人和临时业务授权人，报经理室留底。 5.2请假及休假审批权限（详见附表1）： 5.2.1病事假及调休假：各部门主管审批权限为2天（不含休息日），超过3天（不含休息日）一律报同由经理室审批，公司 5.2 5.2.3婚、丧、产、工伤、年休假：人事中心依据公司相关规定及相关法律规定并结合各部门工作实际情况报经理室审核 5.2.4如法定节假日期间如遇固定休息日，于节日结束后顺延补休或调休 5.2.5遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息、变更休息日于事后调 5.2.6国家法定假的安排执行，遵照国家规定调整执行， 5.2.7 公司一些对外部门（如销售中心）因工作需要安排本部门人员的在节假日值班，对在法定节假休息日值班未休假可视为员工加班可冲抵年度内病事假等缺勤（不含旷工）。人事部门按照年度结算。 5.3 假期类别 5.3 5.3.1.1因事必须本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人必须事先书面申请，按批准权限批准后把请假单交由人事 5.3.1.2 事假当月连续一般不得超过3 5.3.1.3事假为无薪假，按照日固定工资标准【总额工资/当月天数 5.3.2 5.3.2.1.员工入职后结婚（需与公司已签订劳动合同者），结婚后可持有本人结婚证明，按 5.3.2.2婚假期间,员工视为出勤，考勤统计注明婚假，工资 5.3.2.3 5.3.3 5.3.3 5.3.3.2直系亲属死亡，可享受丧假3天，死亡者不在本地,由人事中心根据具体情况可给予路程假，丧 5.3.3.3 5.3.3.4丧假期间,员工视为出勤，考勤统计注明丧假，工资 5.3.3 5.3 5.3.4 5.3.4.2请假时须附所属部门出具的意外事件报告及医院诊断证明，经公司 5.3.4.3工伤假期视发生事情的具体情况确定，期间工资按国家规定 5.3.4.4 5.3.5 产假 5.3.5.1 育龄妇女在不违反国家计划生育规定前提下生产享有1个月的产假，和公司签订三年以上劳动合同者，产假期间工资发放照当年当地最低指导工资。 5.3.5.2 在产假期间职工的工龄是延续性的，不做中断处理，如多请二个月的产假，工龄只做延迟二个月享受处理。（举例：如此育龄妇女2013年4月起工龄可享受5年的工龄，因其在前面请假三个月的产假，那她的工龄享受推迟到2013年6月起享受） 5.4 请假及休假期间工资核算 5.4.1 日工资标准=（月总额工资）/当月实际天数，特别说明除外，日工资标准均以此为准。 5.4.2 一般事假按日工资扣除，除有规定的婚、丧、病、工伤假工资照常发放。 5.4.3 公司安排休息放假的视为正常出勤 5.