秦皇岛市第一医院医务人员职称评聘改革与对策研究.pdf

目 录 第一章绪论…………………………………………………………………………1 1．1问题的提出……………………………………………………………………l 1．2研究背景………………………………………………………………………2 1．3研究思路和研究方法…………………………………………………………2 1．3．1 研究目的与意义…………………………………………………………．2 1．3．2研究方法…………………………………………………………………．2 1．3．3研究思路和创新点………………………………………………………．3 第二章专业技术职称评聘分开的理论基础………………………………………．4 2．1评聘分开的内涵与特点………………………………………………………4 2．2实施专jIk技术人员评聘分开的意义…………………………………………5 2．3国内外相关理论………………………………………………………………7 2．3．1 国外医院人事制度改革的实践…………………………………………．7 2．3．2 国内医院职称量化评聘标准研究现状…………………………………．8 2．3．3 国内现行临床医学专业职称评审办法…………………………………．．9 2．4实施评聘分开制度的改革现状……………………………………………．．10 2．5改革中存在的主要问题及对策……………………………………………。10 2．5．1 发现的主要问题…………………………………………………………11 2．5．2对策建议…………………………………………………………………12 第三章秦皇岛市第一医院实施医务人员评聘分开的实践……………………．．14 3．1秦皇岛市第一医院实施评聘分开制度的提出……………………………．．14 3．2秦皇岛市第一医院人才队伍基本情况……………………………………。14 3．3秦皇岛市第一医院实施评聘分开制度的具体做法………………………一16 3．3．1 聘任方案的制定…………………………………………………………16 3．3．2 实施评聘分开的具体做法………………………………………………22 3．4秦皇岛市第一医院实施评聘分开制度所取得的成效……………………．．29 3．4．1取得的主要成效…………………………………………………………2多 3．4．2呈现的新特点……………………………………………………………30 3．5秦阜岛市第一医院实施评聘分开制度的体会……………………………．．31 3．5．1 选好考核项目对于促进临床工作具有很大意义………………………31 3．5．2实施职称评聘制度带给我们的有益启示………………………………32 3．5．3 公平、公正、公开是搞好职称聘任工作的保障………………………32 第四章进一步做好评聘分开工作的政策建议…………………………………．．34 4．1规范管理，进一步做好专业技术人员队伍建设…………………………．．34 4．2加强岗位设置和竞争机制，进一步规范聘任评价管理…………………．．34 4．3加强聘后管理，进一步完善职称聘任机制………………………………。34 结束语………………………………………………………………………………。36 参考文献……………………………………………………………………………。37 发表论文及科研情况说明…………………………………………………………一40 致谢…………………………………………………………………………………………………………．．41 第一章绪论 第一章绪论弟一早瑁下匕 1．1 问题的提出 进入2l世纪，国际、国内形势正在发生深刻变化，世界多极化和经济全球 化趋势深入发展，科学技术日新月异，而医院作为社会公益性事业，多数产生于 计划经济体制的大背景之下，在运行机制、管理体制方面都保留着计划经济的烙 印。特别是随着全国医疗卫生体制改革的不断深入，医院的发展日益暴露出与市 场经济大环境的不适应。从人事制度来说，医院要将其人事管理从适应计划经济 管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的管理体制上来，就要实行人事制度 改革，把传统的人事管理调整到医院人力资源的整体开发上来，优化配置人力资 源，实行专业技术人员评聘分开制度，创造一个人尽